笔试 6道点答题 其他的我忘了，不难反正部门技术面试，问的不深，大概10几个问题吧技术总监面试，没问技术问题，就问了问项目经历，面试官不苟言笑，有点严肃，让我问他问题，我就了解一下工作内容，工作环境，业务方向，公司基础架构偏向，没了，没啥问的，就是闲聊，问问关于自己的啥的，感觉我不符合总监的眼缘吧，估计是没过。你对加班怎么看就是了解一下本人信息，然后期望薪资，和最低薪资待遇，低于多少不考虑了，这种的巴拉巴拉。我要的15k   最低期望13  低于13k不考虑（ps  低于我手上的offer价钱我肯定不去啊）对加班怎么看技术面的不深入，很简单，我感觉问深了面我的也不会，总监问不敢问问题，怕翻车，我估计是挂了，但是还是不甘心...查看更多

1、利用三七互娱的名字招聘，这个也没问题了；2、HR无任何沟通就直接在招聘网站上私聊，“x号x点有空过来面试吗”，然后没有其他沟通流程和邮件通知，但我以为三七互娱旗下企业应该也不差，我还是答应去了；3、到了面试当天，我联系网站上的电话无人接听，当天到了面试时间也无人联系和关心我；4、面试过了好些天了，面试结果也没人告知。是否不太重视候选人的感受呢？...查看更多

本来去之前对公司理念和文化挺有好感的，去了就无语了。首先面试表格内容真的太多，填得没完没了，面试过程几乎也没有别的可以提问的了，就净问些莫名其妙的问题了。部门面试官是平级同事，并且工作内容与所应聘岗位无关，没有提前看过简历，在招聘信息上没有写到、在面试的时候临时说以后工作内容不止岗位本身的内容，还需要承担一部分其他部门的内容，然后就要求当场提供相关经历和技能的证明，提前都不知道有这些额外的工作内容，当然什么都没准备。 HR也没有提前看过简历，而且面试过程没有问任何人事相关专业问题，光问些私领域的个人情况，实在不知道家庭情况、父母职业、有没有对象、对象从事什么行业，这些私人问题跟应聘的岗位有什么关系。面试结束，部门面试官说还要慢慢筛选考核，之后会需要二面、三面，然后到了HR这里，本来我最快到岗时间需要两个礼拜，HR表示因为急需人员，要求最短时间立刻到岗，拜托能不能统一一下口径？ ...查看更多