重视应届生的项目经验和思维能力。先HR电话面试，之后部门一线员工面试，再小组领导面试，最终负责业务的副总面试，还是比较正规的。

自我介绍，随后会根据个人经历参数与的项目内容进行提问，通常包括:项目职责，技术难度，解决问题思路以及个人对项目价值的理解。