1.没有专职的面试官，也没有一面二面这些流程。所提的面试问题，也都比较随性，想到哪里就问到哪。 2.人事专员，通常都会给你画大饼，实际上他们就是通过不断的面试，来填充人力部门的业绩。 3.比较恶劣的，他们还会在你试用期满之前，因为技术性的原因裁掉你，再找一个试用期的员工。 ...查看更多

面试肯定不过，因为面试官问的很多问题都是纯书本理论性，脱离实际应用。不过呢，也可以看出老板非常想把企业做大做强，然而我们职业经理人是来解决问题的，一个老板连自己公司的问题都不清楚，就只会好高骛远，难以解决企业现阶段难题！还有公司想用最少的钱请一个绝对顶尖的厉害角色。最后面试官不尊重人，非常不尊重人～...查看更多