大概有3-4轮的面试，第一轮hr小姐姐面试，问题大概就是简历和过往经历。第二轮是副主管，过了几天hr电话通知第二轮的副主管面试，大多是跟你讲清楚你日后需要负责的部分，以及业务端口的考察，你针对工作会有多少匹配度。二轮面试过了会看主管在不在，在就当场转会议室进行三轮面试。 三轮面试形式是1对多，我一个面试者对面4位面试官（除去刚刚的副主管外）。面试更多的是综合表达的考察，以及自己的想法、思维以及对自己职业规划。（悄悄说，我后来才知道，主要主管看没啥问题，加上其中一个是日后的直属上司，她选人，我当时比较打动她。她在面试结束后，还送我出来到电梯，印象分很重要）我是三轮面试过的，我身边伙伴有一些是四轮。 ...查看更多

1一面谈的不错，进入二面。二面告知要十几天之后才能面试因为负责人不在本地。等了半个月，才面上。很无语。 2二面直接问人脉渠道，我简历写明了我是什么时候来的北京，你招聘启事上也没有写你需要有资源。 3二轮面试，面试官整个人高高在上，一副不可一世的嘴脸，面试编导要求你做编导助理，没有谈拢，然后就翻了个白眼说那你回去吧。面试是双向选择，我等了你半个月就是为了你们的一个那你回去吧？需要自带资源为什么不早些说浪费我半个月的时间。 面试之后说明就好了，瞧不起人你的态度又是怎么回事。你设置不是老板只是一个主管，你说我的资源甚至不如你的助理，这显而易见的事情，我不明白你拿到桌面上来说是不是为了故意让人难看。这年头什么人都能混出头，连最起码的尊重别人都做不到，我看你能走多远。 ...查看更多