这家公司的面试流程跟一般公司流程模式是反的。一般是先HR面试，之后再是业务部门主管面试。这家是先跟业务部门主管面试，通过之后才会跟HR面试。先是打电话约时间面试，一上来就问你期望的月薪，虽然公司招人都有预算，但这未免也太直接了吧，难道不是最后来谈薪资的嘛？ 从地铁口出来到公司门口还有一段距离，要走个10来分钟的样子，且不方便骑车，因为到处都是拦路球。到了公司，前台也是爱搭不理的样子，瘫坐在椅子上，起都懒得起来招呼一下，还要先填个来访记录表，连杆笔都不给。而且，水都不给倒一杯，虽说是来面试的，但过门都是客，该有的礼仪还是应该有吧。妳是赖得动，还是舍不得纸杯或者舍不得水？前台是一家公司的门面，这样只会让面试者认为这家公司的员工缺乏职业素养！之后，让做个心理测试题，有几十道题。 做完以后，跟着又是岗位笔试题，做完差不多要1小时。接着马上就是跟部门主管面试，又是要1小时左右。这里问得比较详细，从自我介绍开始，到过往工作经历，离职原因，以及对应聘岗位的看法见解等等都有问到。跟着就是介绍下他们公司的基本情况，之后有问题就问，没有的话就结束了。从进去到出来要2.5小时左右，花费时间比较长！P.S.这家公司所在办公地点很迷信，楼层、电梯里凡是带有3和4的数字都不会显示，而是用其它字母代替。 ...查看更多