猎头推荐的，一面见了业务负责人，聊了挺多之前母婴公司的案例，并按要求推给了ta细看，聊得挺顺畅，听着是需要熟知母婴行业的线上营销人员，业务面结束前留了个“考核作业”，做个线上活动方案，之后就引荐给hr聊一些薪资期望结束了。后两天作业交了，当天猎头就反馈约时间二面-boss面，以为把握挺大的毕竟业务考核算过了。 二面约的中午，貌似卡着老板前后有会，时间挺短就面完了，聊了些对新零售互联网的看法，当时还说我答的挺准确的，后面就变成聊之前母婴公司的拓展方案了，而且一直套线下的，可惜我主负责线上。又后两天猎头回复业务不及预期被刷了，还是请公司先和领导确认下到底需要哪类人员吧～ ...查看更多

公司环境：初创阶段，办公室鸽笼型，工位“十分”拥挤，迎面来人需要互相侧身过，如果胖一点，呵呵。 前台：一男一女，女的比较年轻看上去乖巧，但对候选人简历很不尊重，两人在前台就一直对已出去的候选人评头论足，涉及到攻击和脏话，等待时印象分又降低了。 面试官：一男一女，由于我面试的是营销策划岗，女面试官不断套方案，给案例看感觉她看不懂，只会说我没有母婴行业经验，他们还是要非常懂母婴的候选人，那你找我去面试干嘛？还要这么多方案case，然后问我有没有销售渠道干嘛？你们公司这么抠都不舍得招渠道销售，而是想让策划岗有资源给你带过吗？即使有渠道，我也不可能面试时就说给你，公司靠不靠谱还不知道，搞砸了候选人的渠道还不是候选人倒霉？ 薪资：面试时没有谈，但网上挂了1-1.5万的月薪，对于这个岗位的实际职责是不符合的，他们要的是渠道销售+线上引流策划！这点工资还要母婴行业资深的人去，你们慢慢等吧！呵呵呵。 ...查看更多