我应聘的是医药代表实习生岗位 第一遍电话交谈，确认你了解本公司（做什么），然后来一遍自我介绍，3分钟左右就结束了。通过。 第二遍视频面试，地区主管提问，一问一答。首先要自我介绍，其次要准备好公司的背景，负责的主产品、特点，应聘工作的职责（要问的）。还会针对你简历进行一些探究，比如家庭情况、为什么选择这职业、之前往什么公司应聘、以前的工作经历，等问题。40分钟左右就结束了，主管很和善，有耐心。通过。 第三遍HR面试，也是微信面试。人力部小姐给我第一感观是态度很不友好，我感觉要糟了，她并不重视这场面试！整个过程不是一问一答，是让我自己回答，她做笔记，突然中断我谈话，问我为什么选这个专业（我懵了，不应该问为什么选择这个岗位吗），又问为什么不选其他专业，再问我为什么不去药店工作（我继续解释，她打断我回答“好了，就这样”）。交谈过程是不欢的，她面部表情一直有点不耐烦，我能看得出来。而且她事先并没有了解我资料，面试开始才开启我简历，居然问我要应聘什么岗位。不通过...查看更多

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

两轮面试，问的问题没有什么技术含量，答的也不错，然后我想知道的问题都含糊其辞，也不清楚为什么还要一轮40多分钟，过几天通知下一轮继续40多分钟，只要问的都是原单位的结构配置。原单位出现的问题怎么解决这种。真的有点怀疑是不是被套路了，压根不打算招聘，只想打探一下别的单位的经验教训。这样的单位不建议去，浪费感情...查看更多