面试新媒体运营，一面的时候说是负责小红书文案这方面的，个人比较符合，过了通知笔试。此时也过了之后，通知说人招满了，转到同部门的微博运营，要我去复试。复试总监感觉没什么水平，现场看简历，没看过我的笔试题。问现在没工作如何生活，就是待业找工作啊，所以懵懵的，估计没说她想要的答案。最后说我没经验，不通过。觉得面试过程挺烦琐，感觉浪费了时间。...查看更多

先介绍了公司的情况，然后是自我介绍，然后各部门负责招聘实习生的人单独面试。我换了两三个职位，因为实习生名额一会缺一会不缺。面试也没问什么重点，基本就是看一看你的专业技能。 然后给笔试题，笔试题很奇怪，要搞一个短视频带货广告，还是宠物用品，还要拍摄。我寻思一般学生都不养宠物的，怎么拍？我也办不了，就只写了脚本，然后给笔试题打了60分，不合格不通过。属实奇怪，感觉他们招人不是招好的，而是招他们喜欢的。可能这种媒体广告类的公司都这样吧。 ...查看更多

一面 第一轮是hr面，简单介绍了下公司的情况，和所运营的项目第二轮是总监面，问了工作经历，拿到多少offer，毕业后两月内为什么没工作，我回答拿了别的城市广告公司的offer，因为疫情，也因为离家太远没有去工作。接着总监介绍了手头项目的情况，和自己需要的人才，表示能力不是特别重要的，可以学习，更看重你的品质和潜力。蛮轻松。...查看更多

感觉没戏。注意套路陷阱。前台的妹子好像对来面试的男生更热情，流程也比较一般，没那么规范，很冷淡的。 共2轮，人事➕部门。人事一个有点年纪的短发女生，主要就是抓着简历问，问来问去，有时候的发问和回答自相矛盾，不知道是不是为了套面试者的回答故意挖坑，回答什么会立刻反驳，会有点惊讶导致没有回答的很好。 部门聊得还行，感觉相处的还行，本来入职都是看周围共事的人。总体感觉一般，也没有谈薪资什么的。...查看更多

面试了一轮，先是HR直接先聊，聊工作经验还有一些工作内容的要求。然后就直接跟制片主任聊，聊一下负责的板块和工作时间等等。回来就说我面试通过了，但是要笔试。笔试题答完了发给他们，也没给成绩，直接说综合考虑你不适合这个岗位，说觉得我不能频繁出差就拒了。那你不会面试完就说不要吗？还要等弄完笔试题再拒绝。浪费面试者宝贵的时间。...查看更多