先是邮件发送一封测试题的邮件，有点行测题，然后是性格测试题。到现场后要做专业测试，就是你应聘的岗位相关的题目，可以不做直接面，但是我还是做了，这些题说实话我也不知道他们用来干嘛，更多像走个过场，真正还是看部门主管的面试。一个主管另一个不清楚什么职位，两个人面我一个，聊了一段时间，相谈甚欢，最终确定录用，由于薪资未达到要求，拒绝了去入职。说实话那么大公司，给的薪资真的不多，可惜了，蛮想去这个大公司的...查看更多

面的研发中心，领导不太懂技术，没问技术问题。1.之前工作中的遇到的困难，总结了哪方面的方法论？2.怎么和业务沟通？3.如何看待加班？4.介绍一下做过的项目？5.之前找过哪些公司，有互联网公司吗？制造业的软件开发和互联网的区别？软件公司和互联网公司的区别？6.职业规划？7. 为什么换工作这么频繁，介绍一下上家公司？8.你有什么问题吗？...查看更多

先是网上做了类似行测的测评，时间比较长，测评过了之后HR会安排面试。一面是HR主管面，大概半个小时，聊天性质，先做了自我介绍，然后问了学校、成绩、未来发展等问题。二面是技术面，业务主管来面试。主要介绍了一下岗位的要求，问了大学做的项目，以及比较基础和简单的专业知识。...查看更多

1.宣讲，简历筛选。当天晚上就通知第二天面试，考虑到上课，还特意往后推了推时间。 2.一面，hr面。还是比较正式的，但是一点不难，大家只是聊了聊学校生活与个人的一些经历，具体的有:自我介绍，职业规划，对于应聘职位的理解，考研相关，学习成绩，四六级，家庭住址，入职职位意向。 3.当时上午在练英文，没想到还不用，没什么经验，问的问题我也觉得没讲好，最后是说会给主管看简历吧，自己觉得没戏。应聘这种东西，多跑跑专业的大企业，面面也就熟悉套路了。 4.后续还有网上测评，去企业参观加技术面。但是我没收到通知，码面经积攒人品。 ...查看更多