一面 电话面试，hr觉得合适了再转给line manager约面试，谈话氛围挺好的，学到了很多东西：包括猎头行业的生态，猎头的本质是什么，对我未来发展有什么帮助等等。hr姐姐也介绍面我的leader是什么风格，prefer什么样的候选人，应该展现出什么样的素质，我对着这些要求准备bq查资料准备面试。真的学到了很多，也可以看出hr姐姐本人素质很强，很会沟通。问：有没有了解hudson？hr和猎头有什么区别？有没有了解过猎头这个行业？line manager面，就简历聊聊天，氛围不算轻松，自我介绍，英文问答了一两个问题，问你的求职动机是什么？个人规划，转正还是短期？未来规划除了能力外你的业务目标是什么？问了一下其中一段实习内容，问了兴趣爱好，介绍一下兴趣爱好。不慌不忙正常问答即可。总体来说也是学到很多，leader直言不讳说了自己需要什么样的人，善于观察刻画面试者的性格并提问，所以让我有点压力山大。可以表现得自信大方一点。...查看更多

年前面试，面了几条线，Line面+做题+做ppt case分析+汇报+见D，一天弄完所有流程，回去等offer，过几天，OFFER没了，因为HC取消。ok，HR说可以换一条线，面了几轮，最后Line纠结纠结，觉得还是想要个做过这个function的，这个是自己能力不够，理解，HR说还能再推荐一条线，肯定有HC。 然后又是Line面，结果回去说ok等消息，过两天，不好意思HC批不下来？不是HC肯定有吗？然后说没事，那要是S1结束可以批了就跟你说，我们发offer，中间你自己可以看机会的。好，然后跟进，自己也是没有再找别的猎头公司了，一边找一边等，最后4月初说，不好意思，那个团队找了一个之前做过这个行业的，你之前还是没做过，那个人都入职了，你早点说别吊着我不是很好？然后说我可以再给你换个组去面试。拜拜，我又不是你的竞争对手派来的，要把你们所有线都面一遍，认认人然后挖走。 大家面试前一定一定要确定有HC，否则你花了时间精力就是一个备胎，他们的面试还是可以学到一些东西的，但是答题做case study这些很花时间，如果没HC去搞这些真的很没意思，有HC的话好好做，结果还是会影响你录取的。然后没有HC却忽悠人选面试，HR的态度再nice再积极也改不了本质上跟你不是一心的这一点，最后说不看Hudson了，HR说你回复别人微信不及时会让人觉得你不看重这个机会（无语，不看重我来你们这边面几轮？）。 ...查看更多

首先我想感慨一下就是真的好漫长好严格的一个过程，搞得人就很想去HR电话聊天，觉得可以的话过度给团队leader由于个人情况不在当地，所以视频面试由团队leader来，但是她电脑有问题所以还是电话，就是一些细节问题考察给我发了作业，完成后做presentation的展示，同时参加了一个网测题，那个结果我感觉是可以控制的，但是能看出你对自己最自信的地方在哪里。然后就是线下presentation展示，最后敲定要不要人了这样。感觉很正规专业严格，我还蛮喜欢的，就是很有挑战性。...查看更多

我面试的是实习生岗位，还是比较简单的，先是hr电话沟通我的意愿，然后就约了第二天面试，部门同事给我讲解了需要干的事情，时间也比较短，后续又安排了主管线上面试，hr也在后来询问我的意愿。主管聊的时间较长一点，主要想了解我的未来发展方向，考不考虑留下来。面试全部下来，感觉是给人比较轻松的感觉。...查看更多