答主面试的一对一教师这个项目。面试分成3个部分：1分钟左右英语介绍+10分钟试讲+HR问题环节，整个环节共计被HR打断7次，真心无语了，本来是对新东方很有好感的。介绍还没完，就被自以为是的HR打断，我礼貌提出自己还没有讲完（在合理时间范围内）。10分钟试讲还没有讲完就被叫停，批评我的教学，给人非常不尊重人店大欺客的感觉。问题提问环节也是如此，频繁被打断和加上HR自以为是的分析评价，高高在上。问的问题非常的尖酸刻薄，情商很低。新东方的水准都是这么差的吗？这么不尊重求职者的吗？HR的素质低下完全不懂得尊重人，希望大家不要去面试，这种水准的HR能找出什么样的人进来可想而知。如果对我的条件不满意，当初就电话我让我别去面试就好，不要浪费我的时间，去了丢一堆尖酸的问题羞辱人毫无尊重。为新东方有这样的HR感到羞耻，呵呵了。...查看更多

初面： 1.自我介绍：全英文，1分钟。 2.试讲：自选知识点，试讲10分钟，英文占70%。 磨课：从给定的15个知识板块中，挑选3个，自行制作PPT，并现场讲课，接受招聘经理的建议，并改进，合格者进入主管面试。该过程会持续1个月左右，会比较坑，算是把时间成本转嫁到求职者身上吧。 主管面试：从之前的磨课主题中挑选1个，进行15分钟左右试讲，合格者进入校长面试。 校长面试： 1.从之前的磨课主题中挑选1个，进行15分钟左右试讲，注意与在座人员进行互动和眼神交流； 2.问答环节，会问一些教学实务的问题，比如如何监督学生背单词等，尽量回答得细致、实用，多站在学生角度上思考即可。 ...查看更多

面试的插画设计师，聊的时候各种赞同说非常合适，然后说回去要做测试。做完对方才说其实每个面试的人都要做测试（有理由怀疑是在撒大网捞鱼或者骗稿）。画完之后发过去等了快一个礼拜吧，然后说觉得风格不是很适合，但是面试的时候面试官明明说我的风格很OK，测试的风格可以按照我自己的风格来。总之就是觉得整体下来很不真诚，不反对面试结束做测试，但是每个面试者都做就有点浪费我们应聘者的时间了……...查看更多