Hr主动找的我，想着最近也想换工作，就答应面试，面试是两个经理，也没简单的介绍一下自己和部门就开始提问（所以我也不知道我面试的部门全称应该是啥，就当是市场部吧），我把我的情况说完以后其中一个就一直在强调我们的工作很难的，如果你来了kpi指标压力很大，不是什么人都能做，我们是一家很大的公司，我们虽然不比阿里腾讯，但是我们在市场上也是很有分量的，总之说了半天就是工作很难，我们很牛，基本没说关于我个人和工作方面的事儿，估计还剩最后一句:你太弱了没有直说吧哈哈哈，虽然我承认我不是什么精英人才，但是这种面试官的确是水平太低。 对了，临结束另一个经理说了一个问题，你对你自己未来几年的职业发展规划是啥？或者说你打算入职以后干几年？呃，对于这个问题我真是无力吐槽，不过一想到可能与这样的人无缘共事，我还是挺开心的。 ...查看更多

一面： 主要问一些技术方面的东西，也没问太难的，感觉也都是八股文，比较简单。二面有些难度，几乎没有问技术方向的东西，一直在聊业务和场景，通过交谈当中去延伸出去一些问题，比较难以应付。回答的还行，但是感觉有些问题似乎不应该提出来，可能是双方理解没在同一点上，自然回答也就可能并不在同一点。感觉没什么戏。最后也提到了面临过的业务挑战以及技术挑战，也罗列了一些曾经遇到的问题。也没遇到过太复杂的技术问题，可能也是未通过的原因之一吧。...查看更多

面试问的问题不难1.事务的隔离级别2.mysql数据库引擎、默认隔离级别3.redis常用数据类型缓存穿透、雪崩、击穿4.spring ioc aop5.消息队列6.springcloud的常用组件及CAP理论看你简历写了什么就问什么，最后聊了一下项目，主要讲业务背景和架构总结：主要考察你解决问题的能力...查看更多

一面 Spring自动配置原理pom文件的组件启动原理自定义线程池原理synchronized原理springcloud常用组件有哪些，分别是干什么用的eureka心跳机制和工作原理feign如何实现完成RPC调用的hystrix原理ribbon默认算法策略，如何修改默认算法策略zuul工作原理，如何实现限流降级，如何实现熔断机制讲一下分布式事务，分布式事务有哪几种解决方案，分别讲一下原理OOM问题如何解决线上如何排查问题jdk目录下常用的工具名称有哪些redis支持哪些数据类型，你们用redis主要是干什么redis的持久化有那种分别讲一下redis高可用，主从复制mysql的锁讲一下mysql的索引讲一下，聚集索引，非聚集索引，覆盖索引等。sql优化常用方法mysql如何把1000W数据从A库导入到B库，用mysql解决，不用java程序解决...查看更多

一面感觉就是个毕业一两年的面试官，通过了然后我就觉得来一次也不容易，就问是否可以马上二面，结果就来了个长的一看就具有侵略性的那种人，大块头，感觉不好相处，果然一来就问一些简历上没有的内容，比如操作系统io高了怎么处理这些，边问还折简历，感觉态度极其不友好。 最后问我期望薪资，这个时候我也不想来了，就说了另一个offer的薪资，结果他说你什么都不知道评什么给你这么高的薪资，你给不起别人给的起，这公司压薪资什么的看得多了，办公环境也很拥挤的那种，实在是受不了。 ...查看更多

面试一共分为三轮，两轮技术面和一轮主管面。第一轮主要聊项目经历，用到的技术栈，大数据框架的一些问题，第二轮主要聊算法模型，前两个面试官都非常好，和蔼没有架子，问题也比较专业，可是到了主管面，冷冰冰不苟言笑，一副装的样子，明显给你挑毛病想压价，反正聊了半天最后的结论是：双向选择，还有其他几个候选人想面一下综合判断。其实就是把你pass了，套路满满。不过忘记这个主管姓什么了不能分享给大家了。...查看更多

总体感觉良好，可能是因为当时心态比较好，放得很开哈哈哈。一面8人群面，面试官提问，然后四到五个应聘者回答；会提大概4个问题，比较容易的那种。二面我是1v1，但是有看到别人说是多对多的，可能岗位不同。就问了一些简历上的问题，会问的相对深入一些，但是都还好，只要对简历上写的项目有足够的了解就好了。...查看更多