在民企中，也算是佼佼者，但是在公司架构和流程治理上，尚待持续提升。三轮面试，都是电面。整体感觉氛围不是特别融洽，不管是面试者还是应聘者都有点做作。可能是因为公司高层还没有理清楚：到底要招什么样的人，做哪些事情，创造多大的效益。

人事部打电话让过去面试，等了一个小时，人事说领导开会，让先回西安。本人觉得路程较远，等到中午吃饭时进行面试，结果告知，领导有别的人选，还在犹豫。那么，通知别人来之前没有动脑子么。