两轮技术面，一轮ceo面，一轮hr面。技术面的面试官功底很强，由于我电商这块业务做的不多，所以项目这块问的就比较少。技术面主要考察基本功和对一些技术挖掘深度。还有对分布式架构理解。你在项目中是如何利用技术解决你的问题。ceo面试主要根据你的简历，询问你的过往经历，还会考察你对电商这块认知。整个面试体验很好，感觉面试官们都很专业。...查看更多

一面设计负责人小哥哥，年轻有为，不套路，面试认真负责有涵养，二面HR小姐姐，刚开始有点紧张，小姐姐很友善，沟通流畅快速，可能跟上家公司氛围接近，所以有很强的归属感，公司产品有前景，感觉是匹黑马，福利相对深圳其它同水平创业公司来说很ok，看重企业文化，希望此公司发展的越来越好。...查看更多

只面了一次就没继续面了，应该是挂了，HR小姐姐在BOSS直聘上有做一些简单的沟通，然后约面推进都还比较快，面了2个产品的面试官，2个面试官问的问题有所差别，难度越来越大，沟通下来发现自己还是涉猎面窄了一点，从过程中得知产品团队规模有10+，其实还希望能够去里面学东西的。...查看更多

填了很长的心理测试题，黑人问号。面试官是一个打扮很个性的长发辫子男，他懒散然后冷漠的拿着简历一句话也没说，自己朝着面试的地方走去也不和求职者说一声这边请之类的，让人尴尬屁颠的跟过去面试。面试过程中都是过场的那些自我介绍，不关心求职者的项目经历和水平，只会深纠求职者上一家的离职原因。过程中对他那些很“公司主义”的问题印象很深，完全的资本主义，“非黑即白”的送命题，只能让人选“是”和“否”作答，你客观表达自己看法他会一顿批评教唆。 不可思议2019还有这种面试法面人，如果看不起别人的作品和经历就别浪费双方的时间呢，用着BAT的要求，您也不是BAT呢，我是没去过BAT，但是任何一个好的企业都知道彼此尊重。 ...查看更多