分三场面试，一面是部门主管，主要先问下工作履历，再根据项目经验问一些细节，考验对系统业务的了解程度，如果你所回答的和他公司的情况出入很大可能就没戏了，二面是部门负责人再把把关，问你些职业规划或者应急事件的相应之类的问题，三面就是和HR面对面了，问问你的缺点，背景问题之类的，都是比较轻松的。...查看更多

我不知道大家离职原因是什么，我从来就因为做的不开心，不喜欢压抑的工作氛围与无意义加班，我觉得你做完的工作理应下班，因为领导在加班所以你陪衬？简历上经验就很清楚，之前做智慧校园，没接触过零售，需要大老远喊我过来说不合适？这样的企业让人怎么选，hr给你贴了各种标签喊你过来刷个业绩？    ...查看更多

首先是人事这边电话邀约，公司地点也比较偏，下地铁还得坐公交，公司就在孩子王里面，去了之后简单填下基本信息，人事就进行初面，觉得可以就让销售老大来面试，丑话说在前头嘛，996和出差是家常便饭，给我说了下公司主要针对的客户群，基本上都是行业前三，销售模式是面销，刚去公司会有三个月的试用期，第一个月主要以学习产品为主，第二个月会有老人带着跑市场，第三个月你就自己去市场跑。 成单周期这个不好说，毕竟是做连锁客户，客单价至少也得几十万到上百万。现在人家一般都有自己的系统，就看你有木有能力让人家替换掉。公司分工明确，销售主要是搜集客户基本信息，客户有意向就让售前来沟通。提成这一块也没什么标准，全看个人贡献，一般几个点差不多了，底薪什么的不会高，也是要根据你目前的工作经验来估值，反正我是觉得作为一个常年在外跑业务的人来说，薪资低了些，关于报销什么的也是有标准，至于是怎么样，也没给我说清楚。出来工作都不容易，把话说清楚，觉得合适就来做，画饼真木啥意义。 ...查看更多