我面的大数据开发岗前台登记,然后给了我一张笔试题,是java的,就像楼上的那位一样,有个购物车的设计,还有个人能力的定义,怎么提升团队的能力等等问题.先和hr聊了下,问了以往的工作经历,薪资,离职原因等等.然后和他们的后端leader聊了下,先自我介绍,然后抓住我的推荐系统问聊了几十分钟吧,没问其他的了,让我回去等消息,应该就是没戏了. 聊完后,自己有两点反思, 一个是自己确实没有在推荐这一块详细的准备,只描述了大概怎么做的,算法这一块没去准备,所以没有让面试官满意.但是面试官有点主观带入的感觉,他们应该也自己做了一个自己的推荐,面完给人的感觉就是,他觉得所有的推荐好像应该就是他们这样做的,然后否定我的,说我这个可能比较简单,但是我想说的是,在不同的业务场景,不同的开发周期,不一样的资源的情况下,电商的和社交的推荐,完全不一样的. 另外,一个人在一个月的时间,和一个团队,在一个月的时间,做的东西,不是以自己的主观意见来衡量的,应该用数据来衡量的.当然,面试我的是后端的leader,不是数据的.另外也怪自己这一块没有好好的复习,做足充分的准备导致的.接下来得好好的把这块复习下,避免类似的问题发生. ...查看更多

在一个大厦里，办公室很小，客服在大厅，全程很安静。但是他们办公室十分热，一进去跟回到三伏天一样。问了他们的人，一样觉得热，料想空调不能调，不然一屋子人不会这么傻傻都忍着。填完表，就是等待了。中途因为热，干脆出来透口气，很难想象，这要是过了，之后都要在这种三伏天的办公室里煎熬到下班么？ 面试人员等了一会才来，一共两轮面试，首先是部门负责人，问了我最近的一份工作经历。然后开始介绍他们的工作，摩天轮票务平台的客服，主要负责解决客户和商家的纷争，有点像淘宝店小二的角色。说话要求严谨。上班时间早10到晚7。五六日都要加班到晚8点半。平时也要随时关注微信，有点24小时全年无休的架势。问我可以接受么，我点头后，马上开始第二轮面试，人事面试。十分的短，就简历问了问，还有今后的工作发展。马上结束了。我问了下试用期是多久，告知是半年。之后让我回去等通知，录不录取，还得看上海那边的意思。我是不介意加班，可是这炎热的环境。还是决定不去了。 ...查看更多

面试时间约的下午5点，比较尴尬的时间点，估计公司加班是正常现象。与猎头沟通不需要笔试，结果到现场先上一轮笔试，笔试题目就四个：设计一个购物车，遇到的技术挑战，还有两个与团队和个人成长有关，感觉是毫无价值的笔试，尤其是后面的面试，没有用到这份信息。 面试时，涉及到的问题有：内存泄露排查，CPU飙升排查，线程池常用的参数，有哪些阻塞队列，hashmap的底层结构，为什么hashmap使用链表，有哪些集合实现，对应线程安全的集合，springcloud的熔断，有哪些配置参数。然后接下来就是让画时序图，开始面试官指定了业务场景，画了说不规范，接着看简历让用经历过的项目画。最后就是现场编码：给定数组以及参数X，找出数组中连续X个数，和最小的起始索引，没想到好的办法直接双循环实现的，考虑到和最小，也就是需要排序，就想着用treemap保存结果省事，结果api不咋记得，key-value搞反了，最终调到没问题用了二十来分钟(惭愧)。 总体来说，技术面试过程也还行吧，面试看缘分，也是自己掌握不好，回答不全面。回答有哪些线程安全的集合时，说了Collections工具类里面有同步的，然后JUC下面的一下子忘记名字了，只记得有concurrent开头的跳表了，估计面试官想听到的是CopyOnWriteArrayList这种，面试完进电梯的时候回想过程时就记起来了。不过感觉面试官有点点先入为主以及执拗，比如让画时序图，我不太记得那些图标，然后说画这个有点偏设计和架构，然后他就认为有问题。HR面试就相对轻松，其人也蛮友善的。 ...查看更多

初试的面试官是HRD，是一位女士，个人感觉她的能力很一般，根本不懂招聘和面试方法，感觉像外行人在面试内行人，对于一些基础的岗位以及项目外包，人力外包方面自己都搞不清楚，所问的问题都不在点子上，不够专业。后来让一位在职的招聘来面的，问的问题也都比较浅，感觉很不靠谱，对这家公司的印象大打折扣，所以没去。...查看更多