一：第一轮视频面试hr表现的对面试者非常感兴趣，所以千里迢迢提前飞回深圳参加第二轮面试，如果你在第一轮就质疑我没有数据处理的经验可以直接提出来就不用浪费时间还打乱我的计划。二：第二轮面试的时候，客服王经理问我有没有处理数据的经验，又问为什么没有从事医药行业，还说我从大公司来小公司会不会不习惯，每个问题我都认真地解释过了，也展示了和这个岗位的匹配度。三：我也面试过大大小小的不同公司，从来没有接受过这种面试。这种面试很明显就是客服部经理从一开始基于她自己的各种原因不想要招人，但是公司又想招人，才会让HR去找人来面试，可能hr只想完成作为hr招人的职责，但是这样的做法是就是在浪费面试者的经验。而且我在看准网上搜索到别的面试者一个月之前给你们公司的面试评价感受和我一样，一个客服职位招了大半年没招到，面试的时候不停地找茬觉得面试者和这个职位不匹配。这种面试到底意义何在？四： 第二轮面试前告诉我是你们的公司XX面试我，到了现场又变成客服部面试。我不知道你们知不知道你们的客服部是这样招人的，但是我会把我的面试经验真实写出来。 ...查看更多