hr面-项目负责人面-区域负责人面，主要是问你跳槽原因，经历过什么项目之类的，条理清晰，对答如流比较加分。

还好

本来以为要即兴演讲 结果不用 就是自我介绍（不限时）根据简历问问题（不限数量）五人一组 虽然简单但还是挺紧张的 希望下次能更加大方 感觉因为不是集团总部对招生的要求没有很高 但来面试的研究生还是挺多的

遇到招聘旺季非常好过，因为领导也有招人指标压力。基本上不会太差，符合条件就会让过。一般都有流程化的三场左右的面试，中途也有可能不合眼缘被pass掉，这属于玄学了。

内推，确定笔试时间，笔试内容嵌入式C题目，比较基础。面试主要是面项目和LINUX、驱动、通信等知识。过了几天，确定薪资。然后走流程。

面试分为两轮，都是视频面试的。第一轮是只有一个HR，问你自我介绍，然后自己的个人规划之类的。第二轮是一个HR和一个主管部门的中层，问你实习经历，然后对工作的看法。

两轮视频，面试官都有问到一些很基本的问题，复试面试的时候问到了毕设，毕业论文写什么内容，还有就是询问画过什么施工图。

HR面试设计人员一般都是不懂设计，问了点奇怪的问题。中间夹着的一个设计管理的领导。一天面试几十人，都是一样的问题。问得都是专业问题，还有想法，还有未来的职业规划等等。