其实面试的是Salesforce的开发工程师，编程语言是Apex，首先过去做一份简单的试卷，算是笔试吧，然后就是部门主管面试，问Java基础，有Java基础就行了，因为懂Java的容易上手Apex，然后过了一天有更高层的部门技术主管视频面试，然后隔天收到offer...查看更多

没有让自我介绍，直接问为什么选择和专业不同的领域。接着问了一些项目经历，中途面试官接了个电话（这个时候觉得无所谓，可以理解）。然后问我目前在找什么样的工作，提到有教研，他表示觉得这个方向没有未来，并且觉得现在不需要英语学习，机器翻译可以完全代替人工翻译。我表示他对教培和教研这两个行业的理解有偏差，并且就目前看来，机翻还不能代替人工翻译。对方表示我的逻辑思维能力有问题，太拗了，还质疑我的英语能力（然而该岗位要求有“英语专业优先、英语四级以上、口语流利优先”，我自身虽然不是英专生，但985211本科，六级有600分，雅思7.5）。最后问我有没有什么问题想反问，我觉得没有必要继续沟通了，于是说了没有然后退出了会议间。总结来说，对方架子很高，非常不尊重面试者，面试体验很差。...查看更多

面的招聘岗，一面，两位面试官，一位是负责联系的HR，另外一位maybe是人事的大佬吧。 1.坐下没让自我介绍，首先问问是不是广州人。我回答，是。然后开始贴标签，觉得广州人有家里养，没有工作压力，所以也没有求职的欲望，开始各种不屑，然后就开始全程PUA。2.接下来问有没有看过《猎场》，我回答没有。面试官又开始新一轮的不屑，觉得作为一位招聘，应该先把猎场看完再去学习如何做一名招聘。3.对于空窗的两个月，我的回答是放假+学习。作为一个非科班的同学，我认为先学习人力理论知识作为支撑，才能更好地做实践的工作。大佬面试官全程否定了我学习的必要性，大体意思是你学了个屁，还不如不学。我请教该如何学习，他的回答是，去参考模仿别人的工作去学习【比如跟员工吃饭=开展了员工关系的工作，看看别人如何工作=你已经学会了并且有实战经验（笑）】4.之后还有很多无关紧要的谈话，都是面试官就着我如何去做的，然后他挨个否定我的做法去开展的，反正一无是处就对了。作为一个一本大学非人力专业但是也有800人体量公司的招聘hr来讲，学习能力没问题，过往产出也不差的情况下，应该不至于让贵司如此否定吧^ ^10分钟之后我觉得也没有必要再继续聊了，就选择结束了这次的面试。面试官说这不是我作为一个招聘应该有的面试态度，但我想问，这难道是您作为一位人事从业者应该有的面试素养？负责联系的HR小姐姐人还是很好的，面试前的跟进联系&面试之后还送了一下。希望这次不愉快的经历，不会连累到她~...查看更多

招聘地点是在广州。 第一次这么认真地写面经，希望能给别人一点参考吧。 1.先是收到HR小姐姐的电话，HR很耐心也很和气，介绍了公司情况和面试项目组的项目简单情况，然后确认初试方式和时间；因为我上一份工作就是加班太严重辞职的，所以事先了解了加班情况，说是项目上线前会加班，其他时候还好，所以我感觉还是不错的。 2.初始是在线语音，半小时左右；面试官主要考察的是业务相关的内容，这个按照自己的实际项目经验答就好了，感觉这个应该就是筛掉那些可能有项目或者简历作假的人吧；当天就能收到初试是否通过，确认现场面试时间。 3.面试地点是在3号线大塘地铁站几百米处，公司环境中等吧。面试官是个中年男子。 自我自我介绍完后，面试官直接对比我说我上一份工作一个多月只休了两天，每天晚上到十点多。他说他们有个项目连续一个半月只休了两天，每天到凌晨三点，然后我面试的项目因为还不是很成熟在学习阶段巴拉巴拉一顿画饼鸡汤式地输出，劝退警告；总结来说就是也是会经常加班什么的，让我再考虑一下。 我当时听完内心直接？？？EXOME????走了走了 反正第一次碰到这样的人也是醉了，可以说是最不愉快的一次面试经历了吧，面试过程好像没有十分钟。 最后还跟HR小姐姐吐槽了一下如果我早知道是这样根本不会浪费时间过来，但小姐姐说项目上的人说确实只是上线前会有加班的情况。（也怪自己没有问清楚迭代周期和具体的加班情况。比如迭代周期是一周一次的话，那跟每天加班其实也没差了）...查看更多

花了一个小时去到他们公司，然后没笔试，面试的岗位是中级Java，整个过程十几分钟吧，感觉真是无语了。后面我问前台什么情况，然后前台和我说我们这边需要面很多人，然后再选择的。呵呵了当时了解的情况是，做一个商城的外包项目，说白了也就是外包公司。去面试的同学注意了，有可能只是走个过场...查看更多