面试方面 1、到了之后给一张表和一张笔试题，笔试题难度不高，偏基础，SQL语句题占一半2、技术面聊的也比较普通，基本都是场景题，涉及到base、cap理论以及多线程还有自己项目上的业务问题别看上面写着15薪，别以为是你要求的工资*15，而是你的总工资 = 基础工资 + 季度绩效，这里面的季度绩效算4薪，总之给的基础工资特别低，他把这个季度收入给算进你的收入里面了。至于季度绩效这方面的达标怎么计算，只能说仁者见仁智者见智了环境比较新，应该是装修不久，有比较大的油漆味和胶水味...查看更多

部门主管一面，主要是针对项目流程和执行细节的追问，有过实际工作经验的基本没问题；咨询部总监二面，因为当时在职，一面结束后大概两天极力邀请我过来再谈谈，这次聊的比较多的是公司架构，绩效，公司未来的发展潜力。入职一个月后以试用期考核不通过为由将我辞退了，①是她们多番主动挖我过来的，并且给予较高的待遇；②我在行业近8年工作经验，职业生涯超过11年，第一次被辞退，实际上没有任何的考核；现在回过味来看，是恶意打压竞争对手或同行的行为，直接导致我现在失业在家多月，写出来以资其他有有意跳槽的同行参考。...查看更多

从来没和这么高傲的人事面试过，一副高高在上的样子，把自己当成世界500强合伙人一样， 直接说行了你的第一份工作经历不用说（暗示第一份工作职位低端），然后让我说第二份工作经历（后来我才知道其实是她自己不了解才问），当我说到拓客方式的时候，她吐槽这方式很低端（我？）。 因为隔行如隔山，对公司具体业务只能有个模糊的认识，就想让贵公司的人事介绍一下公司业务，她怪我说没做资料收集。不太明白公司其实挺大的，为什么会有这样水平的HR。 ...查看更多

面试的时候主要就是通过简历上来提问，然后还问了了不了解公司之类的，感觉一般般。在面试的时候有一点比较让我反感的就是面试官在了解完情况，该问的都差不多问完后，直接就起身准备要走了，没有对面试者说面试就到此之类的话，我那时候就有点懵，是我看她准备走出门口才问了她一句是结束了吗？她才回复说是的。可能自己能力不够，没有被重视吧，但最起码的礼貌也应该要有吧。...查看更多