原本和对方hr定好了面试时间，结果面试前一天再确定面试地点的时候hr就不回复了，再问说是太忙没法面试。我问某时间之前可以再通知面试时间吗？回复可以的，结果又没了消息。一个公司的hr能做到如此轻视面试者，真的是难以想象。在我看来，合格的优秀的hr应该是那种可以为公司塑造良好形象的人。...查看更多

先hr电话沟通半个小时，后面见了*总和总经理，还做了个测评类型性格测试。hr沟通的主要是现在在公司的情况、架构、业务、汇报对象、下面团队情况。个人情况，是否结婚，对象，安排。*总主要聊的是，业绩客户岗位，带团队的细节，也探讨了猎头怎么做好。总经理面试跟*总一起简单的聊了下，主要介绍他们的团队情况、办公环境，制度各项，然后一起吃了个饭，给我分享了很多东西。...查看更多

运营岗位两轮面试，小leader和大leader总体比较轻松，有无经验没有关系，但是你要传达你是一个肯学习，为工作可以付出努力的人，能够在团队中承担起自己的角色，抱团成长，不要勾心斗角。比较建议运营的小伙伴面试时可以聊聊自己和这个岗位相关经验、经历的话题，表达自己的见解，如果个人有相关的作品展示也是可以的。...查看更多

进来后发现面试2次到8次不等，基本集中在2.3次这样，我三次面试，都是现场面试，前两轮是连在一起的，分别进来了两个leader，都是一对一面的。聊完一个下一个进来，每个leader的面试风格都不一样，我的最后一场是群面，一般最后一场面试是体验一天然后终面的，基本上都是看你意向度的。...查看更多