去了以后让我们去食堂填表面试，面试过程中食堂工人做饭很吵，我都听不清楚面试人员说的话，我有点不理解这么大的公司居然没有会议室，就算我们是廉价劳动力也不至于这么看不起我们吧，然后填了表等了一个小时，有一个公司的主管来了，问了我一大堆问题，给我画大饼，结果到最后跟我说你是个应届生，我想把你招聘进来，但是你属于啥也不懂的小白，你先去车间当三个月操作工学习一下，我当时就蒙了。 我明明应聘的技术岗位在办公室工作，为什么让我去当车间操作工啊，而且操作工也没啥技术性可学啊，我反问一句说当操作工三个月以后转正几率有多大啊，他没明确给消息就说这个看我的表现，如果表现好一个月就能转正。而且他跟我说公司每天加班到晚上九点多，我问是不是加班得相应的有加班费，他居然说他是北京人，瞧不起我们天津人，说天津人就只会看眼前利益（突然的地域黑让我很气）。 说加班可以学技术，等有了技术工资就会破万甚至更多，没提有没有加班费，我估计那就是没有了。我觉得就是他可能觉得我不适合这个岗位，转手忽悠我去当操作工，这种基础的操作工缺人手，我干满三个月，能不能转正他也没给保证，到时候他就说你水平不行，你走了他也白赚三个月的廉价劳动力了。 ...查看更多

技术主管面试，上来一堆基础知识问题，都是最基础的，但是毕业不看书想不起来了，答的不是太好。然后就是一堆专业问题，难度适中吧，做换热器的和专业不咋搭，有些不觉得难但是不太会。然后就是问期望工作地，给的是江苏技术。然后问了点个人信息，性格啥的，暗示了转销售岗。具体待遇工作地都留在二面谈了...查看更多

工厂招聘的第一个SQE岗位。HR电话聊过后，约来面试，填写了性格测试表及一些基本信息，生产总监来面试，简单谈了一下原来的工作，以及未来工作的内容，了解了一下公司概况，回去等了一周后HR来电说面试通过。整个面试很轻松，生产总监更多的是在推销自己的公司，而不是在买一个员工，基本都是面试官在说，自己也提问了一些关于公司概况、公司未来发展方向等问题。...查看更多

提前半个小时到的，觉得下午上班时间顶门面试不太好，所以在外面等了十分钟才进去，幸好只等了十分钟，到前台登记、领表、做测试题大概用了半个多小时，然后开始等人来开始面试，大概两点左右开始，一共三轮面试，人事面完主管面然后经理面，前两轮聊的不错，人事就是在面试中再次确认一下之前的工作内容是否符合招聘岗位的需求，聊了一些基本内容简历上做了标注方便后面领导的查看，主管人很nice，一开口说话就给人一种很舒服的感觉，气氛一点也不紧张，而且感觉和这个主管谈的很顺利，前两次谈话时间大概二十分钟左右。 第三轮是部门经理面试，刚一看到经理就知道自己应该会被pass了，是一位看上比较严厉苛刻的女性，估计大多数能成为领导的人都是那种比较雷厉风行的性格，整个谈话持续不到十分钟，我能感觉到这个经理对我的不满，面试过程中我的每个回答貌似她都不满意，和那位主管面试的感觉完全相反，我还是第一次经历三轮面试，面试结束后我自己有反思，第三轮回答的确实不好，在组织语言上还是得多加练习，这次面试总结的经验换工作的原因一定要总结好，说话言简意赅，自己的思路一定不能乱。 我就是三轮面试在搭着是请假出来的，到后来就有些慌乱了，唉，还是得继续努力，希望自己可以早日找到理想的工作。面试官基本上就是了解一些基本情况，然后再谈谈以往的工作内容工作经历，询问一下离职原因，期望薪资，个人工作能力以及工作效率如何的问题，填表＋做试卷＋面试大概一小时四十分钟。 ...查看更多