应聘的财务副经理，或者说，财务业务经理，然后晋升方向是财务副经理，主要负责总账、统计、税务方向。前期HR电话面试问了一下具体情况，然后就约得面试，而且很奇怪的约在下午1点，后来我给改成1点半，说明公司八成没有午休。财务经理很年轻，估计顶多80年，通过沟通，水平一般，场面话很会说。聊了大概20分钟，结束面试，很奇怪的是，二轮面试是总经理，居然不是财务总监。聊完之后感觉：公司挺大，但是老国企的感觉，办公室又窄又黑，走廊黑乎乎的，整个办公楼很大，但是是单身公寓改的，很拉胯；对方比较看重学历、本地人，外地人或者学历差一些，要慎重。财务部的架构有点混乱，分了好几个模块但是感觉沟通不大，我问公司对财务部的定位，他们不知道，应该是财务跟业务结合不大，属于独立核算部门，偶尔提供一些数据给领导，上下数据流通不多。...查看更多

金融转行，基础不行 1. 自我介绍 2. 介绍一下自己的项目，实习经历 我问了下SQL,R想听哪个，说都可以 3. AB Testing 用户增长 简单逻辑 学过，但没做过项目也不了解互联网，简单逻辑都没答上来。。凉这了 4. 有没有参加社团 遇到问题 如何解决 5. 对财务向数据分析有没有了解 （建议我试试其他岗位吧） 很温柔的小姐姐，聊天很舒服，不难，但好像确实专业不对口 哎...查看更多

简单记录下面试过程严格意义上讲不算初试，hr电话面，主要询问目前的工作状态，从哪里获取到了招聘消息，对个人能力评价，求职动机。压力面，4V1，4包括部门经理，部门将来工作会负责你工作指导的人，以及可能会给你安排工作的主管和hr。主要是进行自我介绍，并且对你的上一份工作和简历上暴露的问题进行提问，问题比较刁钻，但人思想以及能力没啥大问题也还行。自我介绍求职动机打算在杭州发展多久呢有无配偶，未婚与否，配偶或者男女朋友在哪里工作，家庭上的安排侧重于看工作的哪些期待薪资boss面，主要包括告知你岗位职责，以及各种工作注意事项，薪资等。会考到一些专业知识，难度不高，考察三观等。...查看更多

面试分了两轮，第一轮HR面试，介绍一下自己，交代一下自己做的研究或工作经历，看简历问一些问题，让对方知道你做了什么会做什么就行。 二面是医学总监，问了为什么选这个岗位(cra)，本人做的新药的临床前的研究，跟这个后续的临床研究相关，还问了对这个岗位了解多少是做些什么的，应当具备的品质。有发过文章具备阅读撰写外文的，或者有过相关经验的应该会很容易通过些。差不多这些，后面就问了有什么想要了解的，我问了如何成为更优秀的cra，职业晋升之类的，目前公司临床试验的药物，有哪些项目。对方人挺nice的，学到了些东西，团队偏年轻，有发展潜力，要有悟性，很锻炼人。 ...查看更多

1.18年5月，接到HR电话说有人推荐，公司目前有在招聘CRA岗位，于是赶来面试。 2.HR人很好，见面之后问了一些问题立马约了领导。 3.当时有三个领导面试，属于压力型面试。问了一些专业相关的知识和不相关的问题。因为没入CRA这一行，当时对这一块内容了解较少，被问到如何把方案递交给PI、让PI过目等问题，没有经验的我一点随便回答了一点。有一个领导似乎不满意我的回答，一直刨根问底，聊了蛮久的。最后我问领导：我有哪些方面需要提高的。他说：很明显，你不是临床专业的，跟我们岗位不符。当时我以为不会要我了，没想到隔了一天还是两天HR就说通过了面试，约定时间去体检。后来才知道原来部门非常缺人。 4.体检过后来报道，当时以为很难搞的那个领导，就是刨根问底的那个，很不好相处，有点怕他，没想到后来接触之后人超nice，可惜现在临床这边领导已经换人了。 ...查看更多