我是经过校招进入的。网申会需要做一套专业测试题，好像是一套几百多道性格测试类题目。网申过后会发短信通知。无论是否通过都会通知，接下来就是现场投递简历安排统一的初试，初试好像就是对着简历问一些问题，然后小组面，就讨论啊什么的。印象深的是第二天上午二面，多选题目，现场演讲，同一个题目的谁准备好谁上。有时间要求。这场分了两组，因为人特别多场地坐不下。结束后面试官当时也说了他们需要的是开朗的人，不喜欢过于内向的。二面上午结束就直接现场出结果了。 下午是三面，2对4面试，两个面试官会问一些问题，问啥说啥不要瞎跑题，旁边的女生就被打断要求说重点，回答问题。三面基本上就确认工作地点了，因为全国的项目很多，不一定都能去意向城市。四面就是电话/视频面，工作地HR会介绍基本情况，双方进行最后确认。隔了一天好像就统一签约了。每轮面试结束都会短信通知，内容格式规范也很注重时效性，这点很棒，有体现到专业性。面试切记自信乐观、问啥说啥不要跑题，个人觉得面试体验感很好，遇到形形色色的人，能取长补短。 ...查看更多

参加北京地区火箭军面试，面试为3+2，3次面试、2次网上测评。初面情景模拟、二面小组半结构、终面总部人力总➕2位地区人力负责人“三堂会审”，整体体验不是很难，当然前提是要做好准备。初面、二面刷人多，终面参加视频面试通过率低于现场面试。三次面试题都整理在备忘录，如果有需要可私聊。...查看更多

先是情景模拟，跟前几位说的一样，两道题抽一道：申请资金或者竞选经理。情景模拟通过后结构化面试，两个面试官，除了针对你的简历之外，还问你一个开放性的问题，我的问题是假如小区里的电梯坏了遭到大量投诉怎么处理。面试官非常老道，有时候你觉得他们对你满意，可能直接刷掉你，跟我一起的同学就是这样，另外，问我们的开放性问题不同。...查看更多

没有投岗位简历，人事打电话过来询问是否找工作。第一轮视频面试，人事了解过往工作经历。第二轮也是视频面试，由用人部门主管面试，针对专业性问题进行考察。第三轮约去总部进行面对面沟通，对环境进行了解，对工作内容进行进一步了解，确定岗位薪酬，最后询问了学历。然后？就没然后了。 ...查看更多

先电话面试，就了解一下你自身情况，和你约一下面试时间，这一关基本不会筛人。 第二次是群面，分两个小组，大概5、6个人一组，每个组有不同题目。一个小组发言的时候，另一个小组旁听，有HR和总经理有可能会随机提问你对那个小组的看法。我们小组的题目是角色扮演，四个项目经理竞选一个区域副总经理。题目不难，主要看你对决赛的了解和把握程度。 最后就是半结构面试，两个面试官对你一个。就问你经历过最困难的事，三个词来形容你自己很普遍的问题。 ...查看更多