面试的研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮HR面试，详细问了一些意向度，做过哪些项目。而后二面。二面是综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

感觉没戏。环境一般，注意套路陷阱，加班严重。首先这家公司在苏通园区新投入的工厂真偏，厂房内管理像乡镇企业，福利都是含含糊糊的告诉你，加班是义务加班，谈钱是不可能的，各种系数卡着，拿到手的估计是offer的6成，面试官对自己的专业都不太熟。 总之要出方案，还是一系列的方案，感觉他没有方案了，在面试招聘时各种要你出详细方案，然后就不理你了，而且要根据神马的实际案例去解决，免费收集方案啊，高明，从没见过如此厚颜无耻的单位，怎么做到上市的？太抠搜了，做不长久的，招聘名校大学生是为了忽悠补贴！ ...查看更多

参加了海外营销管理的一面，问题比较简单：对公司的了解，对岗位的认识，自豪的事、懊恼的的事，问题较老套。然后又说可不可以接受轮岗去车间。当晚十点左右hr突然打来电话，问我休息了吗，说一面过了，明天能否进行终面。不专业的感觉马上就来了，尚且不说半夜打电话。一晚上要我做一个ppt演讲，被我婉拒。hr又说，不用太多，两页就行。我？还是拜拜吧。...查看更多

面试之前hr一直说你很专业各种说好，然后面试的时候各种细节的试探和提问，就是为了获取候选人的工作经验，直接拒绝，聊了一个多小时……问一些很不专业的问题，如果真想看花点钱请个咨询顾问就行，不舍得花钱所以拿候选人当韭菜割，不仅浪费别人的时间和精力，还让候选人对此企业产生不好的印象……...查看更多

面试一共分三轮，初面，复面，终面。前两轮是人力，问了一些简单的问题，对于职位的理解和对公司的期待等等，因为自身素质和岗位很匹配，感觉无难度。终面是有销售总监进行的，要求前期用英文做自我介绍，因为聊的比较愉快，我就自己全程英文了，总监也接的很好。总体来说，符合我的期待，第二天就拿到offer了...查看更多