1，先电话沟通了解基本需求，然后通知面试。 2，面试前先做技术题，然后就是英语水平测试，意外的是居然还考听力，弄了小破蓝牙音箱外放听力。自觉听力水平还可以，但是听力说的刻板机械，一句没听懂。 3.面试先英文自我介绍，然后问了工作经历，离职原因，对公司的了解（最好用英文全程作答）。一共四个人面试，我第一个面试。面试官感觉很强势，也很拼中午没休息吃饭，直接面试后面三个。 4，面试四选一，一年12薪，大概每月有15%的绩效奖金，提倡加班。感觉公司氛围压抑，员工缺乏活力。主管强势，是一家高压式管理的公司。不管结果如何，我已经pass掉了这家公司。 ...查看更多