【面试岗位】策划运营岗 【时间】2020春招最后一批进入初筛4.1发起面试（招聘流程是要先经过笔试再面试很奇怪但没机会询问） 【面试平台】微信视频 【面试前】4.1上午发起面试，由于想好好准备便让hr把面试时间推迟至4.2上午10:30，hr于4.2上午九点半左右通知面试官临时开会需将面试时间推迟半小时，本人于11:03询问是否可开始面试，hr回复稍等11:17左右本人手机振动点开一看对方已取消视频（此处本人做得不好，只推测面试官可能突发事情未追问取消原因），11:26左右面试官发问“不面试了吗”本人及时回复并道歉，面试官冷淡陈述“我视频等到自动取消”本人再次道歉面试官发问“你是一直在手机前等吗？”本人表示肯定回答。 【面试正式开始】面试官：做个简单自我介绍；本人：简要介绍学校专业并就面试岗位陈述自己对岗位所需能力的理解及本人经历中对以上能力的满足；面试官：该自我介绍太过笼统，请简要讲述在校经历。（但经历在简历中已明确写出）本人按时间线简要讲述在校比赛和实习经验及获奖情况；面试官：该介绍无展示个人优势，请仔细介绍一段经历。本人选择比赛经历进行讲述，面试官打断“你说的市场是指什么？你怎么做的市场”本人：项目策划需要调查宏观微观市场，进行前策分析；面试官：那你说的究竟是你团队作业还是你个人作业；本人：该策划为商业策划书，需从市场、财务、运营等着手策划，本人负责市场部分。 面试官：你是否是市场营销专业学生？难道无学过活动文案撰写？我问的是你活动策划文案能力，你有无认真听问题？本人：？我并无活动文案撰写经验，只在实习单位里有过项目策划、执行项目海报/推文/h5等文案撰写；面试官：你用什么软件运营公众号？本人：您指的是编辑器吗？一般用秀米、新榜；面试官：。。。那你写过多少篇推文？本人：讲述自己公众号定位及内容类型，并解释因为课业原因，撰写数量不多；面试官：。。。。你还有什么想问的吗？本人：想问一下策划运营岗的详细工作内容是什么，需要什么能力？面试官：就是公众号运营和活动文案撰写啊；本人：活动是哪种类型的活动，是不是为了强化品牌？是常规促活还是项目推广？面试官：都有。你还有什么问题？本人：没有了拜拜。 【反思】 1、面试前保证信号稳定，面试官多次反馈听不清。少用无线网络，多用移动数据； 2、面试官在面试前不一定看简历，要复盘经历的细节，挖掘核心优势陈述 【建议】 1、本人准备了大量对传统纸媒转型全媒体的见解，但毫无用武之地。初面应只重视能力与岗位的匹配； 2、观察可知羊城晚报的微信运营并无考虑品牌/产品定位、形象塑造及用户分析，面试官将运营≈编辑可见该岗位更重视基础编辑排版和文案。这也是我对岗位内容判断失误，导致面试过程不快的原因； 3、疫情影响下，网上面试会存在许多突发情况，其中网络信号不良影响最大，微信视频面试本身较会议软件面试不稳定，希望面试官可以多一些理解少一些暴躁。希望以上给其他人带来一点面试帮助，祝大家拿offer顺利～ ...查看更多

【羊城晚报-可乐生活】•在线笔试：去到现场，坐了一排人才知道原来这么多人一起面试 栓Q，让你做笔试题，回去还有实操题。明明面的是文案编辑类岗位，还要你做设计类的笔试题……感觉他们对面试者也是很不在意吧……•一面：几个领导一起问，可能是国企的原因。有的面试官对你的个人家庭生活很感兴趣，其他工作相关的问题什么都不问，就盯着你很不舒服。还有的面试官，给人感觉上下级谈话很明显，不认真看你的简历，自己看混了还声音上来的质问你。工作内容和岗位需求不相符，看了部门各平台发布的内容，质量不高，想要有所提升学习到内容的人建议不考虑，也别骗来做笔试题。•回家作业：设计题……三道……工作量很大也没给什么时间去做就要交，各方面真的能看出招聘的不专业和对面试者的不尊重。整个的发展不怎么看好，各平台的作品质量也不好。建议大家不要浪费时间，真的谢谢🙏...查看更多

细节问的比较多，过去的经历，实操能力，遇到问题的应急处理，等，非常强调细节我发现自我介绍是面试里的必考题，对于此题的思路是;1.介绍内容要与个人简历相一致。2.表述方式上尽量口语话。3.要切中要害，不谈无关、无用的内容。4.条理清晰，层次分明。5.事先最好以文字的形式写好背熟。回答要点：10秒钟简单说说个人资料即可。用一分钟左右时间介绍你以前从事的工作和所获得的经验。再用一分钟左右的时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有哪些帮助。...查看更多

HR素质是公司形象展示的名片。1、从通知面试到初试、复试包括现场见面，没有介绍过自己的姓氏，可以理解。2、复试结束后，微信联系的第一句是：“面试通过，什么时候来上班”，我觉得奇怪，于是口头持续询问薪资待遇等福利情况，没有录用通知邮件发放，语音按照每段几十秒分几次告知，待遇表述含糊不清，态度冷淡。3、综合考虑后，语气客气委婉没有接受入职后，立马被删微信，没有丝毫犹豫，无法理解。无法理解之处在于：1、询问是否入职的前提，不是应该先告知录用提供的薪资待遇情况，没有任何的待遇条件告知情况下，直接问候选人什么时候入职，这是专业的人力吗？2、候选人婉拒入职后，立马删微信，请问以后是没有任何联系机会了吗？贵司所从事的这个板块业务恰好是我目前所在公司可以对接的，就算不能入职，以后也没有任何的合作机会吗？我综合的感受是，人力的高冷、告知候选人入职时的不专业、以及候选人婉拒后立马删微信的举动，充分反映了公司作为内部管理制度的不完善，人力充分展现了其不专业的工作能力和工作态度；另一方面，我一直也认为，人力水平是公司真实情况的侧面反映。几个月后，发现招聘网上公司的这个岗位仍然处于招聘状态。新媒体的不断发展，让传统报社一直在走下坡路，报社在祈求利用新媒体为自己突围的过程中，是否应该先反省下自身人力系统的质素情况？...查看更多

体验不好。面试新媒体编辑，农业领域。上个面试者晚结束所以我比计划晚开始面试十几分钟。经理和hr一起面试，先自我介绍，然后hr问为什么想留在广州，是因为男朋友在这里吗？头一次遇到这么直接的，之前问过的都是问是自己一个人在广州吗？很无语，她的狭隘让我当时就后悔来面试了。但是后面还有雷。接着问了之前的工作经历，然后hr让经理出了个题目，让现场想个策划全案。以上谈完后，问我有什么想问的，我就问薪资架构是什么样的，他们说是死工资，后面又说基本有1～200的浮动，不会很多。然后我问五险一金的缴纳基数和比例，他们好像被问住了，从男经理谈话中听到了5000这个数字，但hr说这些不会明确告诉你，说薪资要是可以接受的话底薪基本上就是那个数，但是最后也没有告知底薪是多少… 不明确告知薪资有点搞笑，干脆薪资保密，等入职后给求职者来个措手不及好了。hr问期望薪资，职位信息上写的6.8-10k，我说了我的期望薪资，hr明确说最多给7.5k，hr说行的话就笔试。现场笔试，120分钟。4道简答题，2道问答题，涉及岗位理解，撰写新闻稿件，写活动策划案等，有难度。面试完快到饭点了，公司人都去吃饭了，不想饿肚子就快快写完提前交卷了。交完卷有个小姐姐还在做笔试，饿着肚子做… 面试前扫到了面试名单，一整天都排满了，半小时一场。加上120分钟的笔试，让面试者饿着肚子写题，hr办事很有问题。结果就是没收到回复，问hr面试结果，说不太合适，追问因为什么，hr就已读不回了… 面试和笔试都有活动策划题目，感觉像在骗策划想法。最后，办公室有点杂乱，看起来拥挤。...查看更多