一共三轮，一轮初步电话，二轮视频，三轮经理。我特地从另一个城市去广州面试的，去到后等了半个多小时。然后视频面试的hr过来和我说，有些问题没有确认到位，扯了一下，说我讲得太详细。那你问问题又问这么详细？抱歉，那是因为我紧张好吗？山长水远地来到，发现你的经理连面都不想见我？！怎么可能不紧张。看到人力的岗位从去年就挂到了4月。Excuseme?敢情她的时间宝贵，我的就是垃圾吗？ 后来主管来后，一直问我成绩，大学高中的，科目成绩。我的内心是对啊，我是文科生，我数学不好，数学好的话就去读985211了。她们喜欢以往成绩好的，那直接非一本不招好了。一直在确认她们自己已有的偏见，“偏见确认”。要是介意成绩，经验请看清楚学校，我是应届生，建议不要浪费我的时间和尊重我。这是最差的一次面试经历，从来没有过的，第一次吐槽。办公环境是不错的。 ...查看更多

面试流程先是电话沟通，然后是小Hr面聊，过了和负责人继续聊，谈了2个多小时，都是一些很典型的面试问题，问的多，从工作到家庭背景聊了一遍，抓着回答一路深究，估计一方面看有没有在吹经历，一方面看职位匹配度。聊的时候明白问题出发点是什么，根据实际情况回答，对于面试达人、职场老鸟而言基本没什么难度。 到后面谈下去的时候发现，公司在网上挂的岗位薪资，谈下来和期望相差较大。按照其说法，结合了组织架构、职能发展、求职者等原因，无法给到期望级别和薪资，然后了解到的实际工作内容也和BD描述有差异。自认为求职是双向选择，综合考虑自身发展路径，最后还是主动否决了。 ...查看更多

HR电话沟通了两次，第一次比较简单的了解了一下情况，上一家离职的原因，第二次电话沟通了解的比较细，关于一些家庭和教育背景相关，还有自己的对未来的一个规划。到现场面试，先是HR重复问了一边第二次沟通的相关内容。技术面试，两个负责人对简历的相关经验进行了一些问题，还有就是对产品开发的一个认知。整个面试下来时间比较长。...查看更多

三轮加上电话面试的话一共四轮，所有问题都很没营养，一点都不专业，最后一轮面试官严重迟到，线上等了一个多小时，全程一直打击，**非985211，面的外贸业务员，说起码要干两年国内销售，上一轮说的是一年，上上轮说的是3～6个月，信息不对称，所有问题回答只能列点，还只能用两个词表达，比如你选择销售的原因，两个词回答，你大学学到什么，两个词回答，一发散围绕中心词解释，就立马打断我，疯狂打击，说我没有逻辑，职场***谨慎避雷。 参加多那么多场面试，大厂的也去过，从来没有这种情况，最恶心的面试没有之一，也是第一次想在看准网写差评，真的不想他们用招聘标着过万的工资实际确三四千的底薪还一副趾高气扬的样子。 ...查看更多