1.面试的是编辑文案，岗位偏向政策解读2.自己之前是写文案的，但是极少接触到这个领域，但还是尽量尝试。3.负责人会问你对于这个领域的看法及理解，个人职业规划（这个公司有自己的公众号，之前依靠内容输出，大多数关于幼儿园升学的相关政策的文章，后续为机构服务盈利）4.主管留了作业，自己写完交给对方，等待面试结果，但公司没有下文了。...查看更多

一共面了两轮。第一轮部门leader面的我，提了非常多的专业性很强的问题，涉及到新媒体运营，内容运营的方方面面。最后面试完之后，leader给到了一个面试评价，并提出一些提高建议，然后留了一篇文章作为作业。第二轮CEO面，问了一些基本情况之后，和我聊了很多互联网思维的东西，包括互联网运营模式，通过信息差获取利润等等，又是专业性极强的一轮面试。同样还是最后点评加提意见。我是真的一度觉得自己凉了，因为作为一个应届毕业生，经验什么的真的匮乏，问我的太专业的东西又真的不懂。录用我可能完全取决于面试表现的比较灵活，以及留下来的作业完成的很好。除此之外已经想不到原因了。...查看更多

是一家特别奇葩的公司。面试前做好了充分准备，带上了简历，作品，还有一些自己的想法。到了以后坐下来，面试官进来第一句就是，如果不合适，我们就不用谈了。不合适你叫我来干嘛？浪费我时间吗？难道不是因为我简历可以才让我来面试的？ 然后就开始单向的问问题，态度就是很不平等，一副高高在上的。问你上一份工作怎么做到的成绩，然后很质疑的态度，大概就是认为你做不到。气到爆炸，那会就懒得回答了，直接收拾东西走人。本身对面试是很期待的。不合适很正常，本身就是双向选择， 我也没看得上贵公司。 ...查看更多

产品算还可以的，之前在大宁蒲公英会议中心那边现在搬到现大宁另个地方作为办公地点，之前靠做公众号内容起家的，现在主要为机构提供服务盈利，高层认识业内人士也多，但是对招聘需求也偏高，不愿意带新人，可能觉得现在已经高度发展期了吧，问的问题也比较有针对性，但最后录不录用说白了还是看你手上有没有资源。...查看更多