HR面试接待还可以，面试前先进行电话沟通，并添加微信来向我介绍公司详情。并让我搭乘早上的班车去面试，到公司后去人事办公楼里填了一份个人资料后说“物流报关不在这栋楼办公，这栋办公楼已经坐满了。”接着带我去了仓库上面的一间很小的办公室，对这个岗位的办公环境不是很满意，面试的是部门主管，穿着很随意，拖鞋还翘着腿。简单聊聊以前的学习工作情况，及私人问题也要问。下午HR电话告知我要进行前任公司做背景调查，不然要影响发offer,因为以前从来都没有公司进行过什么背景调查也不懂，比较犹豫。后来HR说她会避免说我现在的情况及他们是哪家公司，这种情况下我同意他们做背景调查。面试表中我填过自己前任的公司薪资情况，并在微信上问我是不是对薪资撒了谎（这点让我严重不满意），实际上我写在简历上的仅是我试用期的工资，没敢写太高。总体感觉面试搞得很正经，说我们是大公司必须要对前任公司进行背调，我们有自己的薪资体系（但面试中对于薪资一点点都不透露，只想对你上家公司的薪资摸得一清二楚）却不说自己能定多少。早上面试结束后问我对公司能打几分（满分10分），我说9分，如果是知道下午给我沟通的这些内容的话估计给6分也很勉强。...查看更多

HR电话面：电话面试的小姐姐很专业，倾听、提问、理解力都很强，沟通过后对于你是一个什么样的人就能掌握大半了。对于公司、部门、岗位的介绍也很准确详实。沟通过后交换了微信、作品集，安排后续面试。HR主管面（视频）：看得出来HR内部沟通很有效率，主管对我的情况掌握的比较到位，没再要求进行自我介绍之类的浪费时间。主管问了一些专业问题比如对某一款产品的设计思路，还是客观公正的。HR+部门主管面（必须现场）：前序两个HR和部门的两个人会到场。部门这边和HR画风不大一样，尤其是其中一个女的说话比较尖锐，喜欢打断别人说话，给你一种攻击性强的感觉。谈薪资的时候部门面试官说话都闪躲不定，总之是给不到JD上写的7k的，没有什么信服力。原定要上机测试，但是我觉得没必要了。总结一下呢，HR那边撑起了公司的门面，给了候选人很好的印象。部门面试**，对你指指点点，评头论足，不似外界所认为的外企比较尊重人个性，在这一点上甚至不如许多年轻的私企（其它部门情况不知如何，不一概而论）。行业是传统行业，岗位的话，做过甲方设计的都知道这是一眼望到边的那种岗位，薪资一般，地段在远离市区的园区。双休、不加班这些倒是可以保证，如果是苏州本地人找个饭碗度日的话那挺好，外地人寻求薪资待遇高、晋升空间大的工作就算了。...查看更多