一面是HR的电面，主要问离职原因，为什么选择售后岗位，期望薪资，以及使用仪器的基本原理。二面是经理面，需要做一个20minppt，主要包括自我介绍、仪器介绍、相关维修经历和岗位理解。之后会根据ppt内容进行提问，需要准备一些电学常识，还要了解所用仪器的一些基本设定参数。问的内容特别细，以应用为主，面试结果一般是半个月左右出来，我这次准备得不充分，八成是没戏了。预祝后面要面试的小伙伴加油鸭！...查看更多

销售工程师面试，找应届但毕业两年都可以视频面，都是经理面试，主要是自我介绍，问了一些销售方面的问题。比如怎么给公司推销色谱柱，要找谁推销，等等。问的不算很深入。去公司面试，三对一，包括直线经理。主题是一个短ppt介绍一款产品，提前了一周左右给的题目。然后提问了很多产品相关的专业知识，包括ppt上的内容的提问。产品给的资料很少，需要自己查更多的资料做ppt。因为准备的很充分，所以也基本都能回答出来。接着还问了一些销售相关的问题，比如怎么推销，如何和人打交道之类。着重问了关于辞职换工作的想法，以及对销售的看法等等。也问了一些生活方面的问题。面完了感觉很好，基本对答如流。过了几天就通知过了面试可以给offer...查看更多

总共经历了三次面试：第一轮是HR对简历进行筛选，并通过电话了解个人情况与相关学习经历，经过一轮筛选以后，会将简历递给主管的直线经理，并预约时间进行第二轮面试，直线经理通常会邀约其他经理一起对你的情况进行进一步了解，主要是看你的言谈，应变能力，沟通能力，专业知识是否符合岗位要求，非常客观而且严谨。经过这一轮面试以后，符合要求的会进入最后一轮面试，最后就是大boss面试，对个人情况进行进一步了解，重点是要有一个坦诚的态度以及能否有潜力做好工作等，综合因素考虑。我因为没有回答好最后大boss的问题被pass了。讲真，安捷伦的每一位员工都非常好，特别是联系我的两位HR经理，因为没能通过，特地电话联系我，而且提供了很多机会。非常敬佩她们这种认真负责职业精神，选择公司就要选择这种！后面还会继续努力，所有有志向从事这个行业的小伙伴真心可以尝试一下！...查看更多

安捷伦app上申请的职位，突然一天北京HR电话过来了解了一下当前状态，是否还有离职的意愿，然后会问当前工作的情况，技术背景等问题;HR很老道的，基本上聊一下就知道匹配程度了，差不多CV 他们才会给职位所在部门的老板看，老板点头后过了1周，通过HR通知会有第一场的电话面试，职位所在部门的老板打的电话，大概40分钟，深入了解为什么辞职，对安捷伦有什么看法，然后又等通知，过了1,2天通知到现场准备PPT面试，这时候就有北京的大老板了，一边讲，一边提问，问题比较刁钻，最后是英文提问。我估计止步于此了...查看更多

简单记录下面试过程 第一轮面试是HR面试，先用中文问了一些简历上的问题，比如毕业的学校，上一家公司的工作内容，为什么离职，对职位的了解。再用英文问了几个问题，比如用三个词评价一下你上一份工作。再用三个词评价一份自己。对未来的工作中的挑战有什么打算。对这份工作的理解等等第二面是HR和老板面。老板是国外的，通过视频面试。全英文。问了一下为什么离职，对这份工作的理解，未来的规划，老板也讲解了一下工作内容和公司的发展。老板也需要你问她问题，她帮讲解。整个面试过程很顺利，主要是考察英文的沟通交流能力，放松回答问题，提前做好面试准备就可以了。老板和HR都很nice，很温柔也很大方。...查看更多

这次面试地点在南京金陵饭店亚太商务楼二楼，应该是第二次面试。我从外地提前一晚上来到南京，面试官包括江苏地区的一个大老板以及4个地区经理。首先讲自己准备的PPT，包括课题，对色谱的理解，维修案例。 期间大老板会根据你的PPT上的内容对你提问，大老板火力全开，一定要把色谱知识和应用结合到一起，多想想为什么？问题包括k和埃尔法的含义，来源，具体如何影响分离度，示差折光检测器的原理，为什么不能用于梯度洗脱？氢火焰离子化检测器的原理？能否看到火焰？为什么看不到？气质连用中质量分析器的原理？最后有英语的口语面试，还有一些开放性问题，比如如何看待离家这么远来工作。 ...查看更多

历经一年半最终圆梦A家！只谈终面，希望能帮到你！面试官级别很高，水平也很高。准备PPT，内容包含研究生课题简述，色谱的理解以及如何维修色谱。候选人一定要注重理论和实践结合，这需要你有扎实的色谱理论基本功和善于思考的能力。 问题会围绕你的PPT展开讨论。我遇到的问题很多，主要问题有: 如何改善分离度？影响分离度的因素？哪个因素最主要？如何理解膜厚？膜厚怎么样影响保留因子？四柱三阀的结构？柱子的规格？规格怎么影响分离度？阻尼器的作用？十通阀的作用？面试总共近2小时。 ...查看更多

hr面试后和line manager电面，电面通过后，line要求做一个相关产品的市场调研，以ppt形式呈现，面向line、销售团队、技术工程师团队报告。花了一周时间深入调研并完成报告之后，到公司发现所说的销售团队和技术工程师“都没时间”，于是辛苦准备一周的调研变成了对line一个人的汇报，结束后还被问了星座等奇怪的问题。 面试结束后line对调研结果很满意，对一周内做出这么多调研结果表示惊喜，直接告诉我进入下一轮面试，面试方式是：再做一个新的市场调研报告，这次面对销售和技术。不好意思，候选人的时间也是很宝贵的，拜拜。 ...查看更多