人事大概了解你的情况，同时你也可以大概的了解公司待遇（说实话待遇还行，不是特别好，但也还可以，我只了解了住宿伙食）。然后做电气控制类的面试题，题型都比较基础大多是学校学过的，主要是PLC。 跟单片机经理跟你聊聊天，看看你人靠不靠谱，是不是做研发的料子。主管跟你聊聊专业知识，看看你的专业程度，并且看看你的性格是否可以跟着他。工资当时我没有要求，可能也因此没有触及面试的核心吧。最后人事再过来跟你随便说几句，然后让你回去等消息。总的来说面试过程还算正规，比较合理。 ...查看更多

面试面了两轮，第一轮笔试，电气控制方面的题比较多，捎带一些原理方面的知识，题型较全，选择，填空，简答，画图，程序设计。前面都还不错，技术面试态度也很随和客气，但是那个应该是主管的就有些不靠谱了。问了薪资构成，首先告诉你的薪资与网上他们贴出的数字不挂钩，根本没关系，紧接着提出公司所有员工的基本薪资都是一千元。包括公司董事长都是一样，一千元以外的的薪资包括什么职位薪资与绩效薪资等等吧，太多了没记得太清。 总之，公司这么做是为了估计大家多做项目，团结奋进。不管怎样，从职能上说，公司的工程师既要做售前与方案，还要做设计调试与安装，基本薪资才给个1000？！呵呵，感觉这个人有点像招聘二手房地产销售代表一样，根本不像一个靠技术上位的部门主管，这是招聘技术，不是做销售，工作性质本质上的区别都不明白。强调下公司是在北京！不多说了，劝大家别浪费时间。想去的大可一试。 ...查看更多