一共分为两轮面试,第一轮是HR面试,会让你填写一张公司做好的表格,内容很详细,具体到父母的职业,你的血型等,然后会根据你写的内容去逐条问一遍,态度很温和,顺利通过。第二轮是总经理面试,其实就是有个副总和人力总监一起面试,会想办法让你有点压力,比如说说你比较失败的案例,具体问问之前的销售业绩,带多少人团队,之前公司整体销售情况等,这个给人有点套其他公司信息的感觉,个人不是很喜欢。
不过整个流程下来也没有感觉很紧张,面试还好。面之后就等消息了,其实当时想想感觉这个公司在天津来讲还是有点小规模,不是很看好,而且该公司也没有特别明显的晋升渠道也没有打算去,刚好因为薪资达不到预期的标准,所以没有最终入职。
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Q:你做过最失败的案例。