一面 HR简单面，问下离职原因，到岗时间，薪资等问题研发副经理面，问的比较详细，不过感觉这家公司技术一般般的，能感觉出面试官不是那种资深大拿技术专家，但能做出东西来的高级技术员吧，也有可能是交流时间不太长，没有把他的技能所展现出来，此轮对我来说，简单研发经理面，问的比较随意，大部分是非技术层面的东西，此面能感觉出，此公司加班较多董事长面，不是所有职位都有这一面，一般职级比较高一点的会有，董事长比较有个人魅力，我比较迷他，个人感觉如果一个公司的老板思维逻辑性比较强，这公司应该也不会差HR确定薪资给的薪资确实不高(可能我之前的薪资在南京市场算高的了)，但工资外的零零散散按他说的，也还可以，总包加起来，年薪一般般吧，比我当前薪资低，也比我收到的其它家offer低，我也不知道为什么会答应过来，可能是我比较迷老板吧，谈吐思维确实不错，看中公司的长期发展...查看更多

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

1.星期六让我过去面试的，我就知道这家企业不一般，肯定周末加班那种； 2.一共3轮面试，先是hr，然后技术面，然后是研发经理面； 3.hr随便聊聊，我看hr都周末上班，那这家企业肯定属于996种的6了； 4.技术面，随便问问了C#基础问题，又是否知道粘包等网络数据问题，感觉他们的技术没有体系化； 5.研发经理面，开始和聊我各种大道理，简而言之，要把时间都奉献给公司，而且不要加班报酬之类的； 6.总结：这家公司不行，986加班，薪资不高，所以建议后来面试者，要么把薪资要的死高，要么就不要来面试，毕竟累垮了自己，幸福了别人！ ...查看更多

工资很低 面试前和我说公司是双休 上班后才知道是单休 最受不了的就是到了下班点 就要开会 经常做些形式主义 新人在一周或者半个月需要去总部参加培训学习公司企业文化 企业文化严重 最奇葩的是主管以上领导都要参加熬鹰 这个所谓的熬鹰就是让你熬三天三夜不准睡觉 看你对公司的忠诚度 干了一个月实在受不了了 离职的时候4800的工资 就给了我1000来块钱 就说剩余的给我都交社保去了 坑的要死。...查看更多