面试过程很灵活，不僵化，来了先和人力谈了解公司的基本情况和岗位要求，之后与意向部门负责人谈，互相摸底了解彼此需求，问的问题并没有套路，纯看部门负责人对你的个人判断。之后如果公司大老板在的话，老板还会见你一下，会跟你聊一些公司的目标和前景，但是不太会干扰人力本身的工作，只是提提意见，不会直接干预。...查看更多

公司目前处于疫情开放后业务迅速爆发期，说是要招聘30个岗位，近50人。公司在全国各地有分公司，员工总人数有100多人，人力资源部目前只有1个人（没见过），不知道原来的人去哪里了，说是计划定岗3人，但是老板其实也没想好，老板给人的感觉是，不太重视人力部门，格局不太够的样子，觉得有一个人能来干活就好，PUA你，活贼多，招聘压力特别大，薪资还开的贼低……...查看更多