总的来说,这个公司看起来最多20几人吧,这公司在活动这行有点名气,做地产的几乎都知道点?HR先面试感觉没什么问题,基本上都是围绕你的做过的项目问问题,自己做过的项目回答起来当然没为题(这是和HR面试的感受)面到总监就对应了标题...至于为什么说在这里学不到东西,主要就是面到总监这里,作为策划是需要独立写方案才能得到成长的,可这位总监感觉是要PPT排版员吧?这位总监的水平有待考量,就从面试的感觉上来说,作为能独立做策划案的人,会愿意用大量时间去帮人家排版PPT?那做什么策划?如果这样就要对这总监能否带得动策划,管理能力是否足够存在深深的疑问,再者小公司一般都是要身兼多职的,就是什么都要做一些,作为活动策划来说当然还是要提升自己的做方案的能力啊,那带领的人就很重要了,总之,面完的感觉就是想要强化专业能力,这里不适合...查看更多