目前已经拿到中国营销工程师的offer，可以参照我之前发布的面经。主要面试分为三部分。第一进行自我介绍，简单的叙述自己的优点、社团经历、学校经历即可。第二针对简历进行提问，主要也是社团经历和个人活动。 第三是给出一个问题进行简单的分析判断和做法，我的问题是鉴于当前疫情的原因，空调销量下降，假设你有一年1000万的销售额，前三个月只完成了100万，请问如何在四月份完成前四个月总销量（假设同年相比四月份的销售额只有几十万）？最后在他问是否有所补充时，在强调一下自己的优点和自己的社团经历，美的比较重视创新人才也可以结合这方面来叙述一下自己的优势。希望各位都可以拿到自己心仪的offer！ ...查看更多

面试一共两轮。第一轮是群面，按照你投递的岗位来进行分组，基本上是10人一组，题目是为特定的人群设计一种家用电器。先是每个人进行自我介绍,然后随机抽取题目,会有五分钟的思考时间，然后是每个人一分钟陈述自己设计的产品的特点，接着是有十分钟进行小组讨论，一定要把握好时间！一定要把握好时间！一定要把握好时间！最后讨论结束会推选一个人进行总结。这个过程中一定要有自信！勇于表现自己，把别人提出的观点进行一定的分类总结，在讨论开始的时候就可以引导讨论的走向，这样会比较出彩。 二面是技术面，问了一些比较基础的材料的问题，比如：刚度和强度的区别，举例一种聚合物材料既有柔性又有一定的强度等，按照自己的理解就好，不会的主管会有一些提示，按照提示结合自己的理解自信地讲出来就可以了。 ...查看更多

首先是hr自己在猎聘上主动询问我是否对他们人事行政专员岗位感兴趣的，因为觉得是大企业，所以也欣然考虑了。需要声明的是，打电话的hr小哥态度较友好，问问题也比较客观专业，简单电话面试后，告知我需要先和佛山总部hr主管视频面试。 结果视频面试的时候，该佛山总部hr态度非常恶劣，并且问问题很不专业。我诚实告知自己在之前的公司是辅助人事主管做电话邀约的，并无实际面试。该hr得知我电话邀约过技术岗位后，询问我为何不在电话中考验面试者技术相关问题。我表示技术面试较为专业，并且公司流程方面，因此由技术主管直接面试。该hr咄咄逼人，直接打断我的话问：“你别管你们公司流程！你自己不能学一些技术吗！”真是无语至极！ 并且该hr对我咄咄逼人了半个多小时后，才告知我他们是单休。呵呵？美的是不行了吗，要压榨员工到这个地步？一个人事行政专员岗位都要单休？而且总部hr就这个水平？专业度不够不说，态度也一塌糊涂！真是吃了**一样的**！并且一个hr就是一个公司的门面了，hr就这样以无理怼人为乐，足以想象内部有多糟糕。面完试直接拉黑美的，886您勒！祝世界上少一些这种单休的低**公司和hr，给面试者们一片蓝天（微笑）。 ...查看更多

首先非常感谢美的面试官给我面试的机会，因为我的原因沟通出了点问题，没有准时到达。在给了合理的解释之后，面试官还是给我给了一次机会。面试过程：社招的就一轮，部门主管来面试。面试官怎么样：nice，都问了哪些问题：问题跳跃性强，主要是：工作经历，项目经历，本专业问题，为什么跳槽等。你答的如何：如实回答，随机应变。...查看更多

本人农林院校211跨行业面试，四年销售经验但与电器无关。第一天下午hr和市场经理面试，因为有同学介绍，相对简单。第二天面试总经理，对人的综合素质要求蛮高，谈吐气场，一定要自信，感觉还是需要高度的行业匹配度，因为没有谈到入职和待遇等问题，只是简单的自我介绍，对美的了解多少，没聊特别多回去等通知，判定没戏。希望对各位有所帮助。...查看更多