人事预约面试以后,先是做了一套面试题,题目本身比价考验基础知识,5个单选3个多选外加两道编程题,基本8个选择题能对5个以上,编程题大致能体现一定的算法思想就算是通过了,笔试过了以后就是跟软件技术负责人面聊,会大致问一下有没有类似项目开发的经验,开发中用到过些什么技术碰到些什么难题,自己是怎么通过努力解决这些难题,收获了什么经验之类的,会根据简历上列举的工作履历,根据涉及的相应技术进行一些询问,用以甄别简历的水分。
技术负责人面试通过后就会跟部门的领导和HR一起面聊,部门领导会大致问一下家庭情况,让我谈一下自己的职业规划,希望公司能跟我提供什么,大致就是想了解一下我的性格之类的,觉得可能家境贫寒一点的会更加吃苦耐劳,性格是不是服从管理,说白了就是大资本家想尽量的剥削压榨我的劳动力。
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Q:做过哪些项目,过程中有没遇到困难,遇到困难是怎么解决的,解决以后有没有做相关的经验总结。