日企都是三轮面试，大金第一轮面试尤其重要，是该岗位的课长和人事课长和一个HR一起与你面试，主要问你技术上的问题，和在平时空调出现的问题，客户的投诉，包括过保怎么处理等等。有笔试，笔试一般般，细心点做，能过的如果第一轮过了第二轮也几乎没有什么问题，主要还是能答上问题，和礼仪问题。...查看更多

1.面试前要认真准备，及时梳理2.每面完一家一定要复盘3.简历不是一成不变的，要及时调整4.不要把内推想的太神奇，除非你有够硬的关系。5.控制自己的面试节奏，否则可能会非常辛苦。6.谨慎面对各大招聘软件上的邀约7.面试中对待不同的面试官要有好的心态8.在面试过程中尽量不要话太多...查看更多

压迫面试，让人感觉非常的糟糕，可能面经不足，应该没有多大戏。因为专业适配日企都是三轮面试，大金第一轮面试尤其重要，是该岗位的课长和人事课长和一个HR一起与你面试，主要问你技术上的问题，和在平时空调出现的问题，客户的投诉，包括过保怎么处理等等。有笔试，笔试一般般，细心点做，能过的如果第一轮过了第二轮也几乎没有什么问题，主要还是能答上问题，和礼仪问题。...查看更多

总共面试了一个小时，人事和市场部负责人，对个人过往经历问得非常详细，尖锐的问题时常出现，面试时有强烈的压迫感，个人十分反感。 客观上，公司的地理位置、办公环境、福利待遇都很好，加班有加班费，试用期六个月不打折，试用期合同和转正合同不一样（大概），但是如此短暂的沟通中都可以感受到生产力的压榨，他们强调无论是否为加班月份，事情轻重缓急之余仍要完成所有任务。在我看来，就像过载的机器在电量殆尽前都要说声再见一样，形式主义？ 填表的时候感觉外面工作人员的氛围还是比较轻松的，但是面试之后的压抑感让我猜测，要么是HR的面试任务，要么是他们工作压力的宣泄口，或者是单纯的人不对。...查看更多