面经详情

七个人一组，给我们看关于缝合技术的材料，进行速记，然后有问答。然后开始无领导小组讨论，由于组内成员有三个太强势了，其余四个基本上没有插话的机会。为什么博士也要来抢饭吃！小组讨论的题目就是很平常的原因解决对策分析题，最重要的还是要积极发言，在中国药科大学面试，本来想做记录员的我，因为教室过于高级，有黑板有笔，应有尽有，没有发挥出作用。...查看更多

长话短说，越面越恶心。只是我一句话，好的公司不会避讳一开始就和你谈薪资，也不会反感你问，HR或部门也不会群面多个面试者。另外，好的公司会有时间观念，尊重面试者时间。然后，好的公司本来是王者会显得像青铜，而差的反之。 总结，最后终面时，牛仔tshirt、瓜子花生散一桌，抖腿快把桌抖翻了。说话跟**差别不大，当众吸烟....出门对门把手是坏的差点伤到，坐会议室椅子是坏的差点闪到腰。然后好像是基本3-4k,月休2天？每天16+小时？妙，实在是妙，怨我了。 ...查看更多

1、去的时候让填了一些基本信息，还做了份性格测试。 2、面试过程不长，让自己先简短自我介绍了一下，问了之前的离职原因，因为之前做过培训类的销售工作，简单模拟了一下攻单的过程。 3、后面介绍了一下薪资待遇和工作内容，每天对电话的数量有要求（至少150个），通话分钟数（至少90分钟），还有邀约数量，三者合格了每天才能按时下班，不然就得加班。周末家长会带孩子过来听课，课后要和家长一对一的谈单。 4、薪资这块的话实习期3200的底薪，转正3500～5000，视个人业绩来定底薪，有五险一金，单休周一。 5、面试结束后，说的是当天下班前会通知，但现在也没接到通知，这一点印象分就低了，不管录没录用，还是得说一声吧，也是基本的尊重。 ...查看更多

面试通过。电话面试，2轮，有收获，有笔试。2020年校招春招 先笔试 然后hr面试 问为什么想要做销售 对于giada的理解是什么 会根据你的回答继续问 之后是区域经理面试 也是问做销售的原因 说了可能会遇到的困难 看你能不能接受  最喜欢的服装品牌是什么  之后是情景模拟 问疫情期间给vip打电话要怎么讲 怎么和店长汇报  hr和区域经理人都很nice  一定要真诚 然后要语言表述清晰 而且确定自己可以做销售 区域经理面试之后三四天 hr会电话谈薪资 之后等offer和三方协议 ...查看更多

1.分公司经理一面，准备常问的问题（自我介绍，为什么离职？有什么销售经验等)； 2.分公司总经理二面，准备（对迈瑞的了解，销售的经验和想到迈瑞的决心）； 3.大区经理三面（常用问题，工作规划），把自己作为销售人员的优势说出来。（沟通方面，执行能力方面，学习能力方面） ...查看更多

在朋友圈看到分享，房地产行业是疫情后最先复苏的黑马行业，乐有家是深圳最大的房地产经纪公司，在深圳二手房市占率第一，有一对一带教、专门的培训发展机制，以服务和专业著称，非常庆幸能进入这家公司。 房产经纪人有2轮面试、见习考核，整体难度不大，但能感觉到乐有家选人还是很严格的。第一轮是HR小姐姐面试，比较轻松的聊天、问了个人情况、为什么想做房产销售、为什么选乐有家、希望工作地点，帮忙转了门店，小姐姐很负责任、介绍了门店的情况； 第二轮是店长面试，问了一些业务场景、进一步聊了一下个人情况、兴趣爱好；后面到门店见习门店是百万门店，从店长到经理都很专业，每天都有客户上门聊、出去看房子。未来充满信心，我们分行人均收入3万+，非常幸运加入我们团队，绝不拖后腿。 ...查看更多

一共3轮面试：一轮英语笔试，两轮人事和主管的面试。英语如果是6级的话，就已经够用了。人事聊的比较简单，主要是对你过往工作经历的一个提问。可能会问到：以往工作经验的难处啊？之类的。销售主管主要是对工作岗位的介绍，还有你过往经验的一个沟通。没有特别多的条条框框的问题。...查看更多