简历投出去一周左右，会接收到HR的电话面试，HR主要问的是一些自身的大概情况，比如家庭情况，是否单身等等。一般电话面试都会通过，其实HR想通过这个电话了解你这个人是否真的想做这份工作。接着是现场面试，先是地区经理面试，他们会重点了解你的实习经历，比如是否有做过需要经常和别人沟通的工作，或者校内的经历，其次会问你对这份工作的了解程度有多少，他们也会告诉你这份工作的潜在压力，譬如销售指标等等。地区经理的面试是重头戏，往往通过这场面试决定你的去留，最后的总监面试只是过过场。...查看更多

视频面试，面试的问题问的很广泛，问kp审核的点都是哪些，你的领导对你本身kpi上或者其他方面有没有提出什么建议?这个问题把我问懵了，kpi上面是当年工作总结，领导对我有什么要求?我说我领导让我提升英语，其他要求我实在没想起来，然后给了好多事列，如果是你，你怎么做，来来回***了好几个，特别详细，考察做事情的思路吧。 视频看不到面试官，整体回答来有点累，整个面试持续了好几个小时吧。被反复不同角度问很多问题，我也不知道面试官到底想要什么样的人了，面到最后筋疲力尽，面完大概一周之后吧我自己主动联系HR，确认没有通过。 ...查看更多

1.背景：不告诉你。 2.面试岗位：昆泰外派 CRA1。 3.面试流程：和sponsor face to face面（半个多小时），然后和昆泰的老板Skype 面（1个多小时）。 4.前期准备： a.简历需中英文； b.英语问题的准备如自我介绍，离职原因，选择昆泰原因，cra的工作内容，为什么选择cra，优势劣势，职业规划，再就是简述简历上的每段经历，从中遇到什么困难，怎么解决，学到什么； c.中文专业问题 主要是sae上报流程，什么是source data等，能多看就多看； d.面试时整理好着装。 5.面试过程： a.sponsor 老板很nice，不会问很难的很专业的问题，基本问的问题都在准备的范围内，大大方方回答就可以了，把自己的想法和她们交流。主要考察语言表达能力。 b.昆泰两个字，巨难。会把你做过的事情抠的很细，问题很专业。我原以为半个小时的面试够长了，结果面了一个多小时。面试的时候如果问你一个问题，你在回答第一方面的时候，她会打断你，抠着细节继续问，甚至如果她觉得你回答不对的时候，她也会打断，然后强调一下她问的是什么。面完觉得自己彻底凉凉。 后来和学长交谈，回答不上问题很正常，但是从时间上看她们愿意花那么长时间去了解你，说明成功机率很大。所以这一部分我的建议是，把自己的经历屡顺，自己给自己抠细节，就不怕问了。 ...查看更多