面了两次，第一次两个hr分别面，一共聊了一个半小时，基本都是问些工作内容看下能力和匹配度。但两个人问的问题都差不多但还非要分开问，大热天赶过来讲的嘴巴都干了也没口水喝。hr人都还可以，还能沟通，但是基本确定的是薪资不会太高，而且还分底薪和绩效。隔一周不到通知复试，直接和董事长面。这里就要说到这个职位的搞笑之处了，一个主管的title，要直接向董事长汇报，而且工作内容包含了从大策略定制到各种细节执行（写文案这些），没有任何同部门协助（就是光杆司令）也没有后续招人计划。并且这个岗是新设的，据hr和董事长自己说之前品牌部的大部分员工都是被优化了…所以，dddd董事长的个人风格本人也不是很喜欢，非常典型的老牌民企老板作风，万人之上没有人可以反抗，喜欢关注一些员工的婚姻状况规划（说担心新员工进了公司后如果要结婚会对工作有影响）、平时开销（在看到期望薪资后问我平时最大开销是什么）诸如此类…甚至还质疑我留学学校的正规性（这位老板看来很不清楚，海外留学的入职时是要提交学历认证的）。而且我已经工作了五年，还在抓着我问上学的时候学了什么东西，反而真正聊到工作内容的时候，只会抨击我说的太泛泛，却也给不出很实质性的建议和反驳。包括他对我的很多质疑，我反问了一些并询问了他所谓的标准，也没有给出过比较合理的解释。总之对这个岗位的要求超级高，但是薪资并不到位，公司自身也不太清楚需要个能做什么的人（但是听话就肯定行）...查看更多