HR电话约面试，说一个月前打过我电话，但没打通，我就疑惑了，按道理皇氏也是广西的名企，收到的简历肯定也多，不至于一个月了还招不到人吧。。。要么公司要求高，看不上一众面试者，要么留不住人。 而我本身已经入职一家外包公司，因为不适应在试用期辞职了，带着疑惑去面试。真的被震惊到了，整个开发部门只有2个后端，目前所有的工作都是他们在做，而他们对招进来的前端要求，我梳理了下： 1、熟练vue、webpack配置、小程序开发、快速构建页面  2、精通echarts，这点尤其重要，因为工作中将会大量使用来做报表，而且要会用echarts的第三方插件快速开发，小程序开发也是，为了配合echarts的插件，小程序也要用第三方来开发（不是uniapp） 3、没有美工，也不外包，所以，页面都要自己设计，不仅要兼具美感，还要考虑到页面怎么展示图表才最好的突出某些数据，而且一目了然  4、部门只有2个，招进前端就是3个，没有其他人了，所以，项目的需求分析自己捋，就是说，一个项目的从无到有，所有工作都要上，从项目需求到功能设计页面设计开发测试上线 前面2点我没问题，后2点我不行，以前做过的项目，简单页面不用美工，自己也做过，但面试官说，我之前的项目都是电商类的较多，那种页面是最简单的，同类产品可以模仿，但他们现在的要求是，内部的系统，页面的设计，报表怎么展示，都有着高要求 好吧，作为开发的我，设计上没那么好的觉悟，我也明白了，为什么那么久还招不到人...查看更多