面试官上午十一点多发通知，说两点通过微信视频面试，两点半都没消息，发消息也不回，我以为没消息了就出门了，大概四点多突然发来视频电话，要求我面试，我在大街上怎么面试，面试官说你能说话就行，面试了两分钟，自我介绍和认为最有成就感的一件事，觉得这家公司不太靠谱，至少面试问题上很不专业，哪有十一点多发面试通知，下午两点就要求面试的，至少要提前一天通知吧，放鸽子两个多小时没消息，我难不成还要等一下午吗，至少要告诉我大概几点吧，太不专业了。...查看更多

分为两轮面试，一是人事负责，问一下过往的经历，未来的目标，以及离职的原因，都是些常规的问题，聊聊即可，态度都是挺好的，二是技术面试，咨询了是个测试经理，拿着一台笔记本，问一些基础的问题，后面会问一些性能方面的问题，以及测试计划管理方面的事情，总体感觉挺喜欢说教，技术实力很水。...查看更多

来东呈应聘的店长的注意了，简直不能太坑，首先面试通过后会有个店长班的培训，做酒店的应该都清楚，这个其实很正常，关键是东呈的这个培训班，从来没见过这种得，别的酒店集团是为了培训而做的培训班，东呈的培训班，仿佛就是为了淘汰人的，这么说吧淘汰率高达60%，我特想知道东呈为何不能严把面试关，这样对求职者也负责，很多人跳到东呈结果培训结果没过，走了，更奇葩的是他们所谓培训根本是很多东西对于外聘者根本是一种为难，为内部晋升者反而很简单，关键他们的所谓培训结果根本不可量化，有很多主观因素在里边，也就是即便你考试过了，你依然可能会因为主观因素被淘汰，这种形式简直令人讨厌，我参加过连锁酒店，星级酒店的培训也从来没见过这样的，所以如果大家应聘上，一定要三思而后行。...查看更多

确定通过。面试官nice，群面，沟通顺畅。因为是异地集团岗位的招聘，所以前期跟HR沟通起来比较顺便，因为个人工作经历比较扎实，十年也就2段工作经验，都是从事人力资源的工作，所以，HR也比较务实，感觉气味相投，不像其他公司的HR感觉高高在上那种，果断拒绝其他公司的offer.接了东呈的，公司副总裁也觉得是比较开放的心态，属于不是吹毛求疵的那类人。报道期间一直在关心住宿的问题，感觉还是跟进的比较到位。属于成长性的企业，根据业务量看，确实在布局全国，明年会有大动作，所以对个人来讲也属于有一个工作内容上质的飞跃，当然希望公司越来越好1...查看更多

面试的自动化测试岗位，上海地区。约的上午10点。在前台那边资料还没填完，面试官（上海的测试主管）就过来说先别填了，我们直接开始把。上来自我介绍然后就是问项目经历。了解了一下知道了他们主要是招聘接口自动化的需求，感觉工作挺忙的，面试官说现在的那个员工技术能力不行，试用期结束了要开除他的。然后看我到岗时间还要1个多月。所以也就没继续离我了。总体而言，感觉公司工作挺忙的，岗位内容相对简单。技术要求不高。...查看更多