对

还行，问了很多灵活的问题

电话沟通了解基本个人简单信息，相互了解。通过了解对方的招牌情况，职位情况，部位设置情况，以及薪酬情况，告知对方目前个人的工作经验，工作经历，工作待遇范围。

整个过程感觉就是莫名其妙的过了，首先是HR第一次电话沟通，除了特别关心薪资要求，其他的基本就随便问问，而且HR也说不太清职位要求。后来是直接领导面试，还算懂一点专业知识，但基本也就是关心为什么离职，是不是稳定之类的情况。

首先是双选会上有专家进行了技术初面，问了比较多跟专业相关的问题。第二天是人力总监面试，基本就是跟你交代福利和薪酬待遇等问题，提的问题不多，总的来说不算太难。

人事电话询问+技术视频面试，人事的电话询问的话还好，就了解一些基本的工作信息；技术视频面试的话两个人面试，会简单询问一些基本的工艺方面的工作。

由直属质量总监和事业部老大面试，过程比较亲切自然，常规的面试问题，比如说你过往工作经历，出彩的案例分享，自我性格评估等。公司新近成立，新能源汽车电机供应商，前景不错。需求岗位多。

主要是HR通知，然后约定好面试时间。面试由3个面试官一起面。会提一些专业方面的问题，然后你只要按照你已有的经验回答即可。面试完后当天就回给你结果是否录用以及会和你谈谈薪资方面的要求。

主要是了解了下之前做过的工作和之前做的产品  简短的英文对话和介绍  主持面试的一共有4位面试官 因为之前做的产品和卧龙的差不多 所以产品知识回答的很流利  最后通过面试