一面 正常hrbp的问题，问基本情况，问过去，问将来。好感！人事总监，全场无介绍所以并不知道如何称呼。首先是自我介绍，但面试官只是在抠鼻子和手指，并不看面试者。接下来的问题基本上是打压式提问，所以问题与岗位、公司都没太大关系，侃侃而谈人性、犯罪心理学等等。对于这种不尊重面试者的公司/高管，想要认真做事，谋求正常职场发展的人选一定是不合适的。...查看更多

最近比较忙忘了写评论，最初看了下网上的风评很不好，几乎一面倒，还有一些比较好笑的评论写的如HRD讲话阴阳怪气，不敢直视面试者，低头抠指甲…去了现场一见果真如此，而且还是中年男性…全程双手抱胸，抠着长长灰色的指甲，太好笑了。前面本来人力部和协面部门的人留的印象都还可以，后续HRD真的是令人大跌眼镜，难以理解领导是怎么选的人。一上来嫌东嫌西的吓唬你问你问题，没等你开口回答，又跟你说不用讲了。后面你和他说事，他和你东拉西扯论人，其实就是想变相P U A但没那个本事，根本不像做人事出身，真倒胃口...查看更多

一面 一面感觉很好，是我自己实验冲突，没参加公司在校内的面试，然后联系了HR投递简历进行线上面试，问了一些常规的问题，比如为什么想投这个岗，家庭背景，校园经历之类的，还问了一些其他那种偏日常的问题，可能是想了解性格，总之一面感觉很好一面完了大概半个月才收到二面通知，因为之前的HR说是小姐姐一对一面试，结果实际是三个人，主要提问的是个叔叔，让我有点没准备好，加上线上面试，在宿舍网络不是很好，而且准备了很多一般的二面会问的问题，结果要求三分钟临时演讲，直接就懵了，还好也脑子转过来了说了三分钟，然后就草草结束。说实话感觉二面太马虎了，有种被刷了KPI的感觉，后续也是等了十天了还没有音讯，面完也没说多久出结果如何通知，总之感觉没戏...查看更多

两面，问题比较多比较犀利公司绿地中心，环境好，周围是商业圈，刚进去刚到比较多的招待室，所以也没有看到里面的办公环境。人事面。小姐姐说话很温柔，没什么压力，聊了一下过往经历，校园生活和毕业的后的发展打算（因为我是应届生），对贵公司的哪款产品印象比较深刻等等还有很多，记不清了…用人部门面。气场稳，问的问题比较有针对性，大概是这三个问题：我理解的新媒体运营是什么，对小红书的平台的了解或生态链是什么样的，说出三点说服我让你加入…总之，希望能加入贵公司吧！！...查看更多

一面 去到公司前台问我有没带简历，因为之前电话沟通的时候没有提到所以没带。然后要你填一份十分详细的个人资料（还包括一些过往薪酬，家人关系联系方式等信息）首先第一面是HR简单了解我的个人信息和为我介绍岗位的工作内容抓马的HRD面试，首先他说自己是学心理的，分别在很多大公司包括某里干了多久多久，聊了一下然后就开始从我填的个人资料的字体和穿着打扮开始说我自卑，防备心强，要我多信任别人的同时表明的说不想教我这种防备心强的人。我只想说，你也许有资本摆出高姿态，但是面试和信任一样，都是互相的，你在面试我，我也在考虑你们这家公司，这种靠第一感官来judge别人的行为真的令人很不舒服。...查看更多

那个时候是宣讲会结束之后有个笔试，笔试很简单就写关于丹姿集团的问题，和自己的经历。之后开始面试，一个面试官面三个，估计我们学校环境不太行，直接站在走廊上面试。自我介绍，对这个岗位的理解，为什么选择丹姿，主要是这三个问题。hr很好看也很温柔，但是我准备不充分，面试没过。 想去丹姿是因为，听宣讲会的时候，hr给我的感受很舒服，比其他公司好。并且他们公司的培训体系特别清晰，和其他公司说的培训机制还不太一样。春招继续！ ...查看更多

宣讲过程很无趣，中间回答问题拿到了pass卡，省了一面。二面的时候是三对一，一个hr对三个学生，分别回答问题。第一先自我介绍，然后对要应聘岗位的理解每个人三分钟。第二个是问题是家庭教育重要还是学校教育重要。还有个问题是为什么选择丹姿，能记起来的问题就这三个了。感觉回答问题蛮好的，中间有点紧张，不知道为什没有通过面试。...查看更多