投简历投了好多次 终于等来了希思黎的电话 跟主管约好面试时间 我也是做了好多准备来的 提前十分钟到 等了一会 店里导购打电话过去问说主管没来 于是店里导购来给我面试 要了简历 很简单的问了几句 聊了工作经历 自我介绍 销售演练这样子 给我面试的导购说觉得我挺好的 说我会把你的情况告诉主管 让她决定 如果她觉得可以她还会在面试你 我现在很懵 我大老远的去面试 如果面试官没有时间可以提前通知下我啊 到底有没有诚意招聘呢...查看更多

面试过程很顺利，主管问了些还比较有水平的问题。但是上柜实习后才知道希思黎的管理是真的太随意了。柜台氛围看似奈斯，其实暗流涌动，然后主管和带人的老员工说话都是说一套做一套。柜台氛围有种韩式前后辈的感觉。本来还在纠结要不要继续留下来，突然就通知不要去上班了，还说要进行评估和背调。这些都是应该有的流程，很正常。不过，实习的天数与刚开始说法不一致，主管和培训的人说法都不一致。 通知我不去上班的非常突然，能够想到的就是当天老板来了，老板说了谢什么吧。告知我两天后通知，两天后没有任何消息，第三天自己主动联系主管，主管还是经过很久才回复信息，告诉没有通过，是因为背调不符合。然后自己问了之前所有的同事店长和主管均没有收到任何背调的联系。问过认识的以前希思黎员工都是说，你还是实习，他们很随意的，如果你迟到就会以这种理由，没有理由就说是背调不符合。 连正式员工说让走人就走人，不要说柜台实习的时候了。所以其实也庆幸自己没有正式进入希思黎，还有机会选择管理更规范的品牌。本来对于希思黎这个品牌的产品很向往，很有兴趣的，难怪国内卖的不好，也是有原因的。 ...查看更多

初次面试记录： 1. 先开始人事经理进行面试，主要问为什么离职，简单介绍过去的工作经历，过去的薪资，最快什么时候可以到岗； 2. 然后来了一位男性line manager，整体更像聊天，而不像面试，感觉聊了快一个小时。主要聊了过去的一些客户和项目，甲方和乙方的工作区别，这个岗位需要什么样特质的人。manager也非常nice地给到我一些去甲方的建议，并且肯定了我的背景给了很大鼓励。最后结束出门的时候，很惊讶的是manager一直帮我拉着门等我收拾好送我出去，小小的细节给人留下了很好的印象。 终面记录： 1.先是MD，先通过自我介绍了解一下背景和经历，然后就说“你的背景挺好的，做xx这个方向有点可惜呀”，说职业规划挺重要的。朋友们，听到这你们是不是觉得人家很nice地在给你一些建议，大错特错，后来和猎头沟通才明白过来这是面试官的高级套路，她在刺探你内心是不是真的喜欢这个工作内容，是不是真的想在这条道路发展，又会不会太有野心在这个初级岗位上做不久不稳定。可惜我当时并没有意识到这是套路和考验，天真地以为这是前辈对自己赏识和给的建议。她还问到父母是否支持来上海，我说很支持，当时她追问我还觉得有点奇怪，为什么总质疑父母对我的支持。也是后来才明白，这不是对个人情况的好奇，一切都是在考验你的稳定性。可惜当时我面试时只顾回答问题，确实没顾上想她问题背后的意图。 2. 人事总监和蔼可亲，一直笑脸，主要也是问问过去的经历，项目经验介绍，以及为什么做这个方向。 第二天得知面试没有通过，说是觉得我不稳定，觉得即使做一两年也会离开。也是一次记忆深刻的面试经历。最大的经验就是，面试时永远别忘了坐在你面前的是面试官，不是你的朋友不是你的长辈，她说的所有话都有意图，不要用本能去回答问题，去思考面试官的意图，每个人都有自己在乎的点，之前确实没想到外企会这么在乎和预判稳定性。 ...查看更多