一次性两轮面试，一轮hr面，一轮主管面。hr小哥哥态度友好，最后还有个性格测试问卷和逻辑分析题，做了以后回收了～随即第二轮主管面，压力面，给人很冷漠的感觉。有一说一，工作环境很好，不过招聘内容和实际工作有点偏差，所以最后没有去。因为我是应届生，开的5k加1k餐补，有加班。...查看更多

面试经验分享：经历（考核经验）+性格（能力匹配），最后一定问他问题（工作要求，晋升和发展方向，考核情况等），记住别谈什么对这份职业的价值理想，没人care，只说自己想要通过销售赚钱，多卖服务多卖套餐，沟通分析能力强就行了。看好前景，钱为导向，你有能力（沟通，面试表达自信顺畅，能够分析）你就能干，就是一份卖课卖培训的销售工作。 一心向往而失望于这行业的心理分享：所谓职业管理咨询顾问，影视宣传美化而已，讲的都是国外专业咨询公司的内容。别被迷惑了，实话告诉你，在中国，所谓职业/管理咨询公司，实质就是个挂羊头卖狗肉的培训公司。咨询分析什么的不重要，他们卖的是课程或服务套餐（简历修改/面试技巧等等）（内推套餐），什么分析性格，能力，优缺，帮咨询者认清自己的定位和方向都只是一场笑话。 就像这个社会一样，很功利，没人愿意花费经历和耐心来帮你发现和挖掘自己的形状和长短，他们做的只是想以最快的速度把你挤压，固定成他们需要的样子，快点赚钱。猎头行业也是一样，口碑不好，起码功利的直接，而不像所谓“职业咨询/规划师”这么虚伪和欺骗，无论是迷茫的咨询者还是希冀的就业者。 ...查看更多