填写资料，比较多哟，每份工作的薪资，证明人，手机号，家人联系方式，然后面试。hr说面试负责人不在杭州，在会议室接听了电话面试。

面试其实没啥，人流量很大，不停刷新人，主要聊下涨薪资，各领导层都私自接活儿，公司一堆事全都是底下人在扛，一天天的非常散漫，没见过这么散漫的管理层。

面试很容易吧，也就是聊聊经验和对公司看法什么的，只是特别希望项目不要搞得那么分散，那么复杂，如果周末不用安排加班的话，我比服役的时候还要精神，虽然知道说了也没什么卯用，但是实在是不吐不快呢！

3年前面的试，挺简单的，可能技术要求不需要很高。主要是对产品要认可，思路要清晰，这样能博得那个的信赖。

主要还是根据简历来提问，内存缓存，消息队列，然后分布式锁，数据库优化，很普遍的东西，难度不大，后面有了解公司的现状，创业团队，感觉现在的发展遇到了瓶颈。

面试了两轮，一轮是人资总监，另一轮是CEO。人资总监面试的问题很细，逻辑性很强，人很漂亮。CEO的知识很渊博，感觉各个方面都很专业，人很随和。