外包项目，异地办公，福利一般要求奇高 hr在boss上直接邀约，岗位需要尽快到岗，因为我的交接时间很长，而且岗位需要在异地办公，和hr提前沟通过后，后续hr反馈说可以先沟通看看，由于有意向offer我拒绝了一次，hr表示项目组还是希望我能先面一次，态度很好就答应了一面。一面是项目同事面试的，问了一些基本的工作经历和到岗时间，过程还是挺顺利的。当天给了反馈需要到现场二面。来回异地需要较长时间，已经有意向offer的情况下我再次拒绝了，hr继续好言争取了一下，还提高了薪资，我比较心动，想着可能也是多个机会，所以还是请假开车过去了。二面是项目经理，非常地强势，非常地自信，说自己是做内容运营出身的，几乎新媒体所有东西都做过，所有集团对内对外的发言稿件都是他写的。虽然项目经理没有明面质疑工作能力，但会说你在做的东西别人一学就会，都是套版，反正字里行里都透露着“你不行”。面的是内容运营岗，面试官问的问题跟工作岗位要求的联系不可以说没有但只有一点。他一上来就是问能不能做海报，会不会AE，有没有可能独立完成视频制作。沟通到后面才知道目前项目组是重组的，架构只有4个人，组内设计听起来是要跑路，难怪要招人——就是打着找做内容的岗，招一个身兼数职顺带连设计和视频都能做的“全方位人才”呗。前面说了一大堆你没有达到他要求的话，铺垫那么长还是想看你能不能以最低的工资干最多的事。面试完最大的感受是，建议经理一人独美，做大做强，不需要再通过招人、带人去衬托自己有多光芒万丈啦。...查看更多

领导视频面试，人事电话面试，后面一套试卷的笔试，都过了，所有资料都给了，待遇也都谈好了，对方也表示没问题了，就是迟迟不发offer…然后说这个岗位多好，多难得，多着急，问我下周2能不能上班，我刚好在试用期，可以随时走，以为待遇谈好，时间谈好，十拿九稳了，下周2就上班，不提离职来不及，结果……让你提离职后……还在走流程，一催再催，走了2个星期，再次给电话，说换了更好的公司和你签合同，然后又来了一轮电话面试，又重新谈了一次待遇，问我什么时候可以上班，都说好了，然后说给我走发offer流程，然后又让人等了1星期，我不问，也不告知结果，后面说领导不同意，不要了……其实是吊着候选人又想内定吧……真的害人等那么久，不要了还迟迟不告知，这样的公司，就算是加入了，估计也是个坑吧！怪我太信人！...查看更多

先说结论 面试官应该是XX负责人/xxx。 无法确定是否真正的招人。 面试官高姿态不尊重人，可能是希望20k招个阿里p8 问题 你们项目组什么样？多少人？答：有核心成员也有外包成员，1：1的样子。 你们数据库怎么维护的？答；我们有专门的dba追问；表情夸张，你们还有dba呢。我内心：这格局井底之蛙？ 你们有多少用户答：400多w追问：你们如何分库分表的答：shardingjdbc巴拉巴拉追问：表情不屑，你们这么点用户做了没意义啊。我内心：那您问我就是想恶心我一下？还是想显摆一下您？ 你们mq的api答：我们向上封装了一层，方便替换。追问：rocketmqapi那么好，封装也没必要了。而且你们这么简陋的项目更没必要了（原话），你们不是有外包参与么。我内心：封装是基本规范难道不知道？直接侮辱别人项目这格局？你们自己就是外包公司还看不起外包？ 最后： 如果您想见识一下低格局的xxx/XX经理可以去。 如果初级程序员可以去。 如果你是阿里p8想要20k，可以去。 如果不想被恶心到不建议去。 ...查看更多

二轮视频面试，一轮是甲方部门负责人面试，二轮是公司副总面试主要考察过往项目经验，然后还有干项目经理的活，可能周末也要加班什么的，问能不能接受一轮笔试，hr给了一个excel表要求根据内容信息画原型询问2次hr面试结果均不回复，突然某次给我电话联系说什么时候可以入职，给了口头offer，然后走审批流程，说2天内给最终回复，结果没有，过了一周再次询问审批未通过......就这样吧...查看更多